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企业文化在现代企业发展中的作用

2017-02-17胡春年

关键词:企业发展企业文化作用

胡春年

摘 要:企业文化是企业的精神支柱,在这个竞争日益激烈的市场中,只有充分认识到企业文化的重要作用,注重企业文化建设,才能促使企业在不断的发展过程中始终立于不败之地。基于此,本文从企业文化的内涵出发,对企业文化在企业发展中的作用进行了详细分析,并探讨了构建企业文化过程中需要注意的几点问题,希望对企业的发展有所裨益。

关键词:企业文化;企业发展;作用

中图分类号: F270 文献标识码: A 文章编号: 1673-1069(2017)04-8-2

0 引言

企业的经营和发展与自身的企业文化具有很大关系,优秀的企业文化不仅能够成为企业发展的助推器,而且也可以成为企业发展过程中的精神食粮,为企业的发展壮大奠定基础。在全球经济快速发展的今天,企业只有将企业文化与企业发展有效融合在一起,通过企业文化促进企业的进一步发展,反之,以企业的发展带动企业文化的创新,才能确保企业拥有长久的竞争实力。

1 企业文化的内涵

所谓企业文化,可以称为企业的一种发展形象,也可以看作企业发展过程中的价值导向,需要按照企业发展的规划不断创新。而且,企业文化包含的内容非常多,除了职工思想政治方面的内容之外,企业经济与科技也需要企业文化的支持,才能确保企业行为与企业的价值和信念的高度统一。随着企业现代化发展程度的加深,越来越多的企业将企业的价值观通过企业文化表现出来,并且企业文化已经成为企业价值传递的主要方式[1]。笔者认为,我们可以将现代企业的企业文化细分为三个层次,即企业制度层、企业物质层与企业精神层。首先,企业制度层,应该作为规范企业文化的一种有效方式,包括企业组织与管理各种机制,其能够起到约束企业文化的重要作用。其次,企业物质层,属于在企业内部看得见、摸得着的实体文化,例如,企业的建筑风格、企业的办公环境等。通过企业文化的物质层面,我们可以对企业发展的个性化有所了解。同时,通过该层面,企业职工的凝聚力也会得到很大提升,对于企业未来的发展创新具有重要意义。最后,企业精神层。企业的精神层充分体现了企业的发展理念与价值观念,属于企业重要的核心力量,同时也对企业战略目标的实现具有重要的推动作用。此外,企业文化的精神层对物质层与制度层都有一定的影响,应当受到高度重视。

2 企业文化在现代企业发展中的作用分析

2.1 约束功能

企业文化属于企业内部一种软性约束准则,可以对企业全体员工的心理、思想以及行为进行规范,已经成为现代企业规章制度执行过程中一种辅助力量。在企业文化的影响下,企业的工作氛围也会有所不同,企业职工受到企业文化的熏陶,不论是在价值观方面,还是在职业道德方面,都会有很大的改善。可见,构建企业文化已经成为职工进行自我管理的重要方式[2]。此外,与企业制定的有形规章制度不同的是,企业文化能够依靠潜移默化的方式影响企业全体职工的心理,促使职工的价值观渐渐靠拢企业的价值观,这样一来,职工与企业之间存在的各种摩擦也会消失,职工内心存在的不平衡感当然也就渐渐削弱,企业整体自然更加和谐统一。

2.2 激励功能

企业文化是企业价值观的重要体现,不仅能够激发职工的工作潜能,而且对职工工作的创新性也是一种激励。在企业文化的熏陶下,企业职工在精神方面有了依靠,有助于进一步约束自己的行为规范,强化相关管理人员的管理能力,从而为企业未来的进步与发展奠定良好的基础保障。例如,企业可以实行“竞争上岗”,凡是有实力的职工都可以参与其中,增加内部竞争力,进一步激发职工的创造力。此外,为了保证企业能够长久的运营下去,企业还需要给予职工更多的福利待遇,在吸引外部精英的同时,也使得老职工对其本职工作更加珍惜。

2.3 凝聚功能

凝聚功能是企业文化最重要的作用。在现代社会,企业文化已经成为企业凝聚人心的主要手段。企业存在的目的在于它的盈利性,企业要想盈利,就应该不断发展,在其发展的过程中,企业的职工发挥着不可替代的作用,也就是说,企业的发展如果离开了职工的努力,便毫无意义可言。而企业文化能够通过无形的力量,增强职工之间的凝聚力,促使职工对企业越来越有信心[3]。受企业文化的影响,企业职工也会更加努力工作,在找到自身价值感的同时,不斷为企业创造出不一样的工作业绩。企业领导在看到职工的工作成果后,也会给予职工一定的物质奖励与精神奖励,从而进一步激发职工的工作积极性。这样的良性循环,当然能够帮助企业创造更大的财富。

2.4 辐射功能

在当前日益激烈的市场中,企业要想始终立于不败之地,除了需要保证自己的产品质量之外,还必须重视企业的外在形象与社会声誉。而企业外在形象与社会声誉必须建立在企业文化的基础之上,才能确保企业更加富有文化底蕴,才能确保企业在社会中更加富有影响力。要想发挥企业文化的辐射作用,就应该将企业模范人物、企业广告以及企业产品作为重点研究对象,以便为企业树立一个良好的社会形象,扩展企业的外部影响力。

2.5 保障功能

新时期,通过企业文化不仅可以看出一个企业的价值标准,而且还能够体现该企业的发展目标,甚至企业的外在形象都能够通过其自身的企业文化表现出来,可见,在当前社会主义市场经济条件下,企业要想获得发展的机会,就必须提高对企业文化的重视。我们所说的企业文化,是需要随着企业的发展而逐渐变化的,一味沿袭过去的文化,会阻碍企业的发展,而企业文化的频繁变动,当然也不利于企业的稳定和谐。因此,企业领导在制定企业文化的时候,应该适度更改,既符合企业的发展战略,又不影响企业的稳定,这样才能确保企业文化的保障功能得以发挥出来[4]。

3 构建企业文化应注意的问题

3.1 坚持以人为本,建设“融合网”

传统的企业结构,企业内部划分的等级比较明显,部门之间、员工之间都不能进行很好地沟通与交流,企业领导高高在上,员工根本接触不到,增加员工内心的不平衡感。而企业“融合网”结构模式,强调的是以人为本,企业领导不再遥不可及,其制定的发展决策也会接受员工的建议重新修订,这样平等的交流平台不仅增加了企业内部的人情味,而且也扩大了领导者的影响力,消除了员工内心深处的不满情绪,企业内部工作环境也因此变得更加和谐,企业未来的发展目标也变得越来越近。当然,构建企业“融合网”,并不是意味着消除企业内部等级,而是保证各个等级之间的交流更加平等,这符合企业现代化的用人标准,同时也是促进企业发展进步的内在动力。

3.2 在借鉴国外先进企业文化的同时,吸收中国传统文化精粹

在构建中国企业文化时,既要借鉴国外先进的企业文化,更要吸收传统中国文化的精华。在目前价值观呈现多元化的现实生活中,如何面对传统文化中的义利观至关重要。企业不是慈善机构,也不是政府部门,只有赢利才能生存和发展。但同时企业又是一种社会组织,其行为必须符合社会发展和社会利益的要求。诚信是中国企业道德的核心,现代企业的价值观也应是义利并重。

3.3 确立企业精神是关键

企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中居支配地位[5]。企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说,企业精神是企业的灵魂。企业精神通常用一些既富于哲理又简洁明快的语言表达,便于职工铭记在心,时刻用于激励自己;也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。

4 结束语

总之,企业文化对企业的发展具有不可替代的作用,并且已经受到众多企业的关注。当然,在构建企业文化的时候,应该确保企业文化与企业精神相一致,进而让企业文化成为增加企业竞争力的重要手段,确保企业文化的作用得以充分发挥。

参 考 文 献

[1] 李亚军.企业文化在现代企业发展中的作用[J].才智,2015(05):334+336.

[2] 李娟,唐刚.企业文化在现代企业发展中的作用[J].企业改革与管理,2015(09):50.

[3] 闫丽.企业文化在现代企业发展中的作用[J].东方企业文化,2015(23):434.

[4] 易慧芳.企业文化在现代企业发展中的作用探究[J].企业导报,2016(19):169.

[5] 王滨,刘晓宇,刘亚明.企业文化在现代企业发展中的作用[J].知识经济,2016(19):91+93.

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