贾引狮　吕亚芳

摘要：我国职务发明专利权属是根据“雇主优先为主，约定归属为辅”的模式确定的，该模式侧重和倾向于职务发明专利的创造，但不利于职务发明专利的转化实施。主要原因在于该模式容易产生职务发明权属争议，人为割裂发明人与职务发明专利之间的联系，也在实践中容易造成发明人创造意愿与职务发明成果实施之间的“错位”。为了促进我国职务发明专利的市场转化，有必要对我国职务发明专利权属制度进行一定的改革，如增加约定方式将部分职务发明专利归属于发明人；探索发明人与单位共同申请职务发明专利权的形式；同时积极探索职务发明成果的混合所有制改革，将发明人的被奖励权前置升级为知识产权，提高发明人转化职务发明成果的积极性。

关键词：职务发明专利；权属；转化

中图分类号：G4

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.17.081

自我国《专利法》1984年提出“职务发明”概念起，历经30余年的发展，截至2015年底，中国国内专利申请总量累计总量达4853594件，其中职务发明专利申请3708192件，占同期专利申请总量的76.4%。但是，不论是从职务发明专利的相关研究文献，还是本课题组进行的实践调研分析，我国职务发明专利的实施却不尽人意，难以发挥发明专利的市场价值。

1我国职务发明专利的权利归属概述

关于职务发明原始权利的归属，当今世界存在两种权属模式。一种是以美国、日本等

国为代表的“发明人优先原则”，即职务发明专利的相关权利优先归雇员，雇主可以通过公司管理制度或者劳动雇佣合同约定而获得权利，该模式尊重发明人创造的事实行为，呈现出很强的人格化色彩。……