周静静

摘要：随着国企混合所有制改革的大力开展，建立国企职业经理人制度，完善国企法人治理结构迫在眉睫。通过委托代理博弈模型，分析在国企董事会和职业经理人这种委托代理关系下职业经理人的行为选择，并从二者之间的博弈来分析如何激励职业经理人更为积极的工作，提高委托代理关系的有效性以及如何对职业经理人进行约束，降低职业经理人的道德风险，实现国有资产的保值增值。

关键词：委托代理博弈；国企；职业经理人；激励

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.17.043

1引言

党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调要积极发展混合所有制经济，推动国有企业完善现代企业制度。随后各省市明确了国企的改革方向，将国企混合所有制改革作为重点，通过建立国企职业经理人制度，实施股权多元化来完善国企法人治理结构。但是，目前我国职业经理人市场还不完善，职业经理人素质良莠不齐，国企作为委托人和代理人职业经理人之间存在利益冲突和信息不对称的情况。二者之间的信息不对称导致国企不易对职业经理人行为进行监督，可能造成职业经理人的行为目标与国企的战略目标不一致。此外，薄弱的社会监督和约束力量，也可能造成国企职业经理人的僭越行为。因此，建立一套科学有效的激励约束机制，协调好国企和职业经理人之间的关系，对降低职业经理人的道德风險，避免逆向选择行为，提高国企经营效益，实现国有资产的保值增值有着重要意义。……