刘欢+李舵+刘轶伦

摘要：经过多年的发展，目前大型企业方面走上了市场化的道路，在财务方面实行精细化企业劳动工资统计，不但有利于降低大型企业的运行成本，同时还可以节约资源，最大限度地缩减大型企业所消耗的资源。文章针对目前企业劳动工资统计存在的问题进行了探讨，并提出了几点有效的措施和建议。

关键词：企业发展；劳动工资；统计问题；有效策略；财务管理 文献标识码：A

中图分类号：F249 文章编号：1009-2374（2016）34-0190-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.34.092

目前，在经济全球化和一体化的影响下，我国企业劳动工资统计方面引入了先进的管理理念，统计人员和对象的不断变化，可变性逐步加大，因此要想要企业劳动工资统计能够回归正轨，就需要制定科学的管理方案，只有这样才能够避免出现一些不良事件。

1 企业劳动工资统计概述

所谓企业劳动工资统计又可以被称为“传统的统计”“报告统计”，它是对企业完成一系列活动而形成的监督和核算的全程，它不仅关系到企业的总体投资方向，同时还代表了企业财务管理的各项活动。在整个企业经营的过程中，企业劳动工资统计属于一项基础性的工作，它不仅能够完善企业的管理制度，同时还能确保企业决策者能够做出科学的决策，其核心思想是精、准、细、严；本质是持续改进、不断完善；突破口是提升员工的执行力；管理目标是降低物料成本和人力成本、提高效率以及产品和服务质量、打造品牌竞争力，从而实现企业经济效益和社会效益的最大化，其具体包括企业员工由于发生了工伤需要索赔、日常的工资以及年终福利、社会保障等内容。……