吴猛

摘要：随着社会经济的不断进步和发展，企业的人才队伍建设显得越来越重要。人才亦是企业向前发展的最宝贵的财富，为此，如何吸引优秀人才、增强人才稳定性成为企业人力资源部门工作的重点内容。良好的薪酬福利制度是企业吸引并留住人才的优势之一，为了使员工工作无后顾之忧，保障员工年老后的生活、设计合理的企业年金制度成为企业人力资源部门激励员工的一种重要方式。本文通过对我国企业年金制度现状的概括描述，分析企业年金在人力资源激励方面所发挥的作用，为企业年金制度的发展提供一点建议。

关键词：年金 人力资源 激励

一、企业年金概述

（一）企业年金的概念和渊源

企业年金是企业员工福利制度的重要组成部分，是社会提倡的“以人为本”理念的要求，通常指在国家政策的同意领导下，通过采取企业和个人双缴费的方式，缴纳保险费用，该项费用会作为员工年老后退休金的组成部分之一，达到更好的保障员工老年生活的作用，是多重社会保障的体现。

企业年金虽然也是社会保障制度之一，但发挥的作用却与养老保险不尽相同。首先，企业年金从保障作用方面来讲，可以看作是基本养老保险的补充，基本养老保险可以在员工退休后保障其基本生活质量，企业年金作为退休金的存在可以发挥补充作用，为员工提供除却基本生活保障之外更好的物质生活选择。

除此之外，与商业保险相比，企业年金也有很大的特殊性。企业年金具有保障性，由企业和员工共同完成，而商业保险更是一种商业经营性的行为，缴纳对的费用以签订的保险合同为约束条件，保障性作用较小，是商业社会不断发展的产物。

企业年金的发展历史不短，大致在2006年左右，企业年金发展日渐完善，在部分发达国家的劳动保障方面甚至超过了基本养老保险所发挥的作用，企业和员工都对企业年金制度越来越重视，至今企业年金制度已经基本覆盖世界上大部分国家，是社会保障制度中必不可少的一方面，发挥着不可替代的作用。

（二）我国企业年金目前的发展现状

我国企业年金的发展主要经历了三个阶段，分别是产生萌芽阶段、企业补充养老保险阶段以及试点阶段。在1980年左右，我国开始发展养老保险制度，同时也吸取国际先进经验，学习并引进企业年金的相关制度，但由于经济相对落后、企业人才意识淡薄、利润不足等原因综合导致了当时只有少数企业采取企业年金制度，涉及的企业很少，没有得到普遍实施。

经过将近十年的发展，我国经济社会发展取得巨大进步，企业经营理念也开始逐渐进行了转变，加大了对于员工保障的资金投入，与此同时，企业年金制度也得到相应的发展。在2000年左右，国家正式出台政策，正式确定了企业年金的定义以及实施方式，规范了企业年金的实施情况，对于有条件的企业采取强制要求其实施企业年金制度对员工进行保障，实现了企业年金从政策方面的初步规范运营。

从21世纪开始，我国的企业年金制度一直处于不断发展的过程之中，覆盖面积不断扩大，相关运作情况逐渐变得明确而规范，参保单位和员工人数越来越多，且保持增长态势，企业年金基数累计金额不断提高。

二、企业年金对于人力资源的作用

（一）企业年金对于企业发展的作用

薪酬福利的规划是企业吸引人才的一大亮点之一，优秀人才更是企业不断向前发展的内在驱动力。企业年金作为薪酬福利制度的主要组成部分之一，自然在吸引人才方面发挥着不可或缺的作用，因此企业年金对于企业的经营壮大意义重大。

片面的表面来看，增设企业年金制度会增加企业的资金开支，分割企业经营所得的利润，这是一些经营者不愿意开设企业年金制度的主要顾虑之一。但实则不然，从长远来看，增加企业年金的投入，所带来的长远收益远远高于前期的资金投入。从人力资源方面来看，增设企业年金制度会达到吸引优秀人才的作用，人才却是企业不断拓展、实现扩大经营和壮大规模的关键因素。从企业总体经营来看，增设企业年金制度必然会涉及到企业内部管理制度的更新和改良，通过增设企业年金制度，重新改革公司内部经营制度，更新公司经营战略是企业长远发展的保障。

（二）企业年金对于员工的激励作用

薪酬福利一直是企业吸引员工的极大因素之一，作为薪酬福利一部分的企业年金，对于员工也具有极大的吸引力。建设良好的企业年金制度，可以对员工退休之后的生活起到更好的物质保障作用，让员工减少后顾之忧，对于激发员工工作热情，减少企业员工流动性起到很好的效果。

（三）企业年金对于社会经济发展的作用

社会发展需要不断投入资金，资金投入越多，社会经济会越活跃，发展速度会越快。企业年金制度的实行，在一定程度上增加了投入资本市场的资金，由于企业年金数额较大，存款周期比较长，因此用于投资会有一笔可观的收入。将企业年金投入资本市场会在很大程度上增强资本运作的能力，从而促进资本社会发展，推动国民经济不断进步。

三、如何改善且年金制度

（一）增强企业的灵活性

在企业年金的发展过程中，国家对于该项制度的领导严格，发布过很多相关文件，造成一定的僵化和刻板现象的存在。为此，增强企业对于企业年金设计的自主能力并给予企业一定的灵活空间是十分必要的。

（二）突出员工的差异性

我国在税收方面实行的是超额累进税率，不同收入的劳动者所缴纳的税收比例并不相同。仿效此项制度，我认为对于企业年金制度的设计也应该注重个体差异化，针对不同收入层次的劳动者设计不同的企业年金缴纳比例，可以更好的减少企业和劳动者的双重负担，实现差异化处理。

（三）鼓励员工积极参与并提高退出门槛

一项制度的实施必须需要群众的积极参与才能更好的完成制定该项制度的目的。企业年金制度亦是如此，如何使员工认同并参与企业年金制度是该项措施实施的关键。首先要令广大劳动者认识到企业年金制度的保障作用，在对收入和年金进行差异化处理后，避免了僵化的一视同仁缴纳方式，可以更好的激发劳动者的参与热情。

由于企业年金是由企业和个人共同缴纳的一项保障资金，如果员工随意便可以退出缴纳的话，企业会损失严重。因此，提高员工的退出成本，加大退出难度，在保护企业年金制度的稳定发展、实现企业和员工共赢利益的同时，也可以增强企业年金储蓄的稳定性，从而进一步促进资本社会发展。

参考文献：

[1]葛芙红.关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析[J].中国商贸， 2014，（16）：28-30

[2]许芳芳.企业年金的人力资源管理激励效应分析，2010，（04）：12-23