魏朝霞

山西国新物流有限公司，山西 太原 030006

浅析90后员工的思想政治工作难点与对策

魏朝霞*

山西国新物流有限公司，山西 太原 030006

近几年经济的飞速发展，对人才提出了很多新的要求，企业需要这些人才的不断注入，来积蓄能量丰富血液。大部分企业把目光投向具有争议性的“90后”员工，他们身上的许多特征都具有两面性，如果“正面”发挥作用，则会为企业发展提供助力。相反，若触及“负面”作用，则成为企业发展的绊脚石。所以，大多企业管理者本着求真务实的态度，加大对“90后”员工的思想政治工作力度，创新工作方式方法。通过对327名“90后”员工的调查，分析他们的工作现状，找出思想政治工作难点，并提出对策，解决实际问题。

一、“90后”员工的思想政治工作现状

改革开放不但带来国民经济的快速发展，也带来了许多新的理念和文化。随着“80后”这个词的兴盛和发展，人们习惯性地把每十年自然地划分为一个阶段，“90后”就这样自然得进入了人们的视线。

(一)“90后”员工的时代特征

大多数“90后”都是独生子女，他们有着比较优越的生活环境，接受的是较为开放式的素质教育教学模式，并且多方位、多领域地接受科技、文化以及艺术教育，比较注重生活质量和生活品味，自然就倾心于社交能力和审美能力的培养。特别是刚出校园的应届生，他们对社会充满了无限向往，积极性极高，在工作中不断进取和上进的意愿很强，而且思维敏捷，不死板。但是，在这些光环照耀下的“90后”，也有很多瑕疵，他们很容易受环境影响，主观控制力强，感性大于理性，大多数人满足于眼前的现状，并没有对自己职业的长远规划，存在从众心理，当自己不被认可时往往就会表现出叛逆和不满情绪。……