史颖超 上海电机学院电子信息学院

浅析高校学生干部选拔培养现状及培育路径

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高校学生干部是活跃在高校各类学生组织中，担任不同层次、不同内容的组织和管理角色，是高校学生中特殊的群体，是联结高校老师和学生的良好纽带和桥梁，也是大学生实现自我管理、自我服务、自我教育的带头人。优秀的学生干部是学生中的榜样，具有标杆示范作用。因此，培养德才兼备、能力突出、具有担当的高素质学生干部，对于实现高校立德树人的育人任务具有十分重要意义，同时也是学生教育管理工作顺利开展的有效保障。

学生干部 选拔 培育路径

一、当前高校学生干部选拔培养存在的问题

首先，学生干部选拔机制不规范。高校学生干部的选拔是培养好学生干部的前提，能否做好科学合理选拔，将合适的学生干部安排在合适的岗位，实现人职匹配，不仅对学生干部本人的成长成才有重要影响，也对学生干部队伍建设和学生管理工作的顺利开展产生不同作用。目前高校对学生干部选拔虽然有形式、有过程、有量化条件，但细究下来，大多缺乏规范的选拔制度。造成看似选拔公平透明，但实际操作中主观随意因素较多。选拔参考的主要是老师和前任学生干部的意见，没有让更多的学生参与评价，可能会影响到选拔的精准度。

其次，缺乏常态化管理培养制度。高校学生干部在被成功选拔到岗后，学校或院系对学生干部的培养的重视程度不同。……