王 希

广西经济管理干部学院，广西 南宁 530007

《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响分析

王 希

广西经济管理干部学院，广西 南宁 530007

《劳动合同法》作为现今企业协调劳资关系、健全企业人力资源管理发展的重要制度凭借，其对于促进企业用工的稳定性起着非常重要的保障作用。但是，新兴《劳动合同法》的实施同样造成了企业用工成本的提高，尤其体现在人力资源管理中成本的提升，给企业带来了很大的负担。所以强化《劳动合同法》对企业用工成本的影响分析，对于建立和谐的劳资关系和科学规划用工成本等实现双赢起着非常重要的作用。

《劳动合同法》；企业用工；用工成本；影响分析

一、《劳动合同法》的实施促使企业用工的经济成本的增加

新兴《劳动合同法》的实施对于劳动者权益的保护突出表现在其保险方面的完善、劳动者与用工单位解除劳动关系的经济补偿的规定和限制、带新休假等现代化用工制度的进一步完善方面，而这些的修订改进极大的增加了企业用工的经济成本的增加。具体如下：

(一)社会保险费投入的提升

我国社会主义市场经济转型发展的过程中，尤其强调对人才竞争力度的提升，而且在基于我国劳动者本身处于弱势地位的基础上，我国积极的促进《劳动合同法》修订的过程中，突出性的表现在对劳动者保险费尤其是五险一金保险费的缴纳。对于这一方面而言，我国社会主义市场企业在过去的用工中，为了能够巧妙的规避用工所必须的缴纳费，企业会选择聘用一些临时工、劳务工或者见习工等方式，这也是大多数企业用工模式改变的重要原因之一。……