◎黄 云



强健干部“心”与“骨” 运筹管理“法”和“术”

◎黄 云

（中国航空油料集团公司研究室）

如何抓好干部队伍建设，是管党治党的重大课题。对党员干部，信仰是心，政治是骨，要以严爱为法、改革为术，将党的组织优势和人才优势转化为改革发展优势。

一、筑牢信念之基，调理干部“心脉”

坚定理想信念,是我们共产党人先进性和纯洁性的集中体现。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”当前，一些党员干部对马克思主义信仰发生了动摇，对中国特色社会主义道路、理论体系、制度产生怀疑，党的意识淡化，迷恋物质生活，贪图安逸享乐，精神萎靡不振，世界观、人生观、价值观发生扭曲，热衷封建迷信活动。干部、党员失去信仰，那么我们党就有从内部崩塌的危险，党的事业可能因此中断。

坚持党性原则，是衡量党员干部立场和觉悟的准绳，是党员干部立身、立业的基石。党员干部必须有明确的身份意识，牢固树立党的意识，在党言党、在党信党、在党为党，与资本主义、宗教信仰、庸俗思想划清界限，以马克思列宁主义的世界观和方法论为行动指南，以党员标准为准绳衡量一言一行，做坚定的、真实的共产党员，明明白白做真人，脚踏实地干实事。

理想信念不会随着党龄增加、职务提升而自然牢固和升华。不管是老党员，还是新干部，都要按照习近平总书记提出的好干部标准，时刻提醒自己，慎初、慎独、慎微、慎权，经常打扫思想上的灰尘，勇于纠正实践中的错误，保持如履薄冰、如临深渊的警觉，增强自律意识、标杆意识、表率意识，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。

二、把稳政治之舵，强壮干部“筋骨”

政治能力是党的干部的第一能力。习近平总书记强调，领导干部特别是高级干部要提高政治能力，增强“政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力”，始终“不放纵、不越轨、不逾矩”。

“必须旗帜鲜明讲政治”。党员干部要把对党绝对忠诚厚植在心里，把讲政治体现到理想信念、端正品行和工作实践之中。坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，任何时候都不能含糊和动摇，坚决反对和抵制一切违背、歪曲、否定党的基本路线的言行，在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定、对党忠诚。

“必须坚决维护党中央权威”。长征胜利的历史告诉我们，只有维护党中央权威，保证党的团结统一，才能走向正确方向。党员干部要时时事事处处增强“四个意识”，坚决听党话、跟党走，坚决贯彻党中央决策部署，坚决维护党中央权威和习近平总书记的核心地位，坚定看齐核心、维护核心、服从核心，在任何时候、任何情况下始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致。

“必须增强政治性时代性原则性战斗性”。严肃认真的党内政治生活，是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是纯洁党风政风的“净化器”。党员干部要善用批评与自我批评这个武器，着力增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，有大局，讲团结，旗帜鲜明坚持真理、修正错误，努力形成又有集中既有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。

“领导干部要严格自律”。廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是领导干部必须具备的优良品格，始终保持一颗敬畏心、平常心，保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，心存敬畏、手握戒尺，严守党法党纪党规，锻造“百毒不侵”的铮铮铁骨。

三、运筹严爱之法，统合干部“知行”

“治政先治吏，治吏先治心”。唯有严爱相济，监督与关爱并举，方能治吏有方。对党员干部的日常管理失之于宽，对小问题、小错误不及时纠正，对违纪干部存在保护主义思想，大事化小、小事化了，终将养痈为患，放任其走上违纪违法的不归路。

要严字当头，加大执纪问责力度。不矜细行，终累大德。“破法”者，无不从“破纪”始。纪律是管党治党的尺子，如果立不起来、严不下去、执行不到位，很多问题就会积重难返。因此，必须加强监督，抓早抓小，发现违纪苗头马上去提醒；对政治纪律、政治规矩意识淡薄的党员干部，咬耳扯袖，猛击一掌，促其及时醒悟；对违纪违规的，果断处理，以儆效尤。要继续推进标本兼治，深化实践“四种形态”，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制，利剑高悬，形成震慑。

要春风化雨，把思想教育沁入骨髓。毛泽东同志强调要思想建党，加强和改进党的思想、作风建设，反对主观主义、宗派主义、小农意识、封建特权思想和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。习近平同志提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。各级党员干部要不忘初心，筑牢宗旨和服务意识，一切从人民利益出发，站在人民的立场上想问题、办事情；要自觉加强思想政治学习，把理论学习作为一种政治责任和精神追求，通过思想政治学习教育强化思想理论武装，解决思想“总开关”问题；要在实践中不断锤炼党性，增强开拓创新、勇于担当、引领发展的能力，在实现中国梦的伟大宏图中体现价值，为中华民族伟大复兴砥砺前行。

四、驱动改革之轮，当好干部“伯乐”

深蹲好苗子，在实践上下足“笨”功夫。习近平总书记强调，干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练，要在实践中成长，在竞技场上拼出来。因此，必须突出重实践重基层的导向，把在实践中考验、锻炼和提高作为主要途径，用好基层一线主阵地，用足急难险重试金石，使年轻干部在实践中改进作风、磨练意志。

年轻干部培养选拔工作必须适应新形势，同深化人事制度改革紧密结合，进一步完善制度机制，创新方式方法。要打破体制壁垒，拓宽选人视野，把基层一线、关键岗位、业绩突出的单位作为选拔的主要资源地，跨地区跨业务跨领域选用优秀干部。要健全年轻干部选拔工作常态化机制，作为战略任务和一把手工程，持之以恒、久久为功，避免潮汐现象。加大选拔任用力度，破除论资排辈、平衡照顾等旧观念，拓宽“上”的通道，在遵循干部工作基本原则的前提下，因地制宜调整内部政策和制度，在班子结构、干部职数、待遇标准等方面大胆探索，让好干部用当其时，实现价值。

政以才治，事以才兴。干部队伍建设，必须始终坚持把思想政治建设摆在首位，立根固本，正心坚骨，筑牢理想信念基石，保持对党绝对忠诚；必须合力打好干部“发现、培养、使用、监督”组合拳，严爱相济，“法”“术”并举，构建科学选人用人机制，打造一支强大的高素质干部队伍。

责任编辑：江生亮