◎黄春慧



管理学视角下“中庸之道”的现代转化与运用

◎黄春慧

（本文作者：温州大学城市学院讲师）

中庸之道思想既是一种人生哲学，又对现代领导管理有很好的启示和指导意义。从对“中”的阐释中看到事物变化发展的差异性和矛盾性，促使我们在领导管理中把握好规律；从对“度”的认识中，要求把握火候，使各项职能得到有效的发挥；从对“和”的认识上把和谐发展作为发展的目标追求，从内部各要素和外部环境协调好关系，整合资源，提高领导管理效率；从对“诚”的认识上要求领导管理者重视修身之本，只有不断提升自身素质和能力，才能真正把握中庸思想的本质，提高领导管理水平。

管理；中庸之道；管理者；孔子

领导管理作为一种社会实践活动，建立在一定社会文化基础之上。为实现资源的有效配置和专业化分工协调，领导管理逐渐从一般社会活动中分离出来，并随时代变迁和人类文明进步而趋于制度化。中国历史上的管理大多体现于治国理政的政治方面，并逐渐扩展到社会活动的各个方面。中庸思想作为儒学的重要内容，《尚书·大禹谟》记载“人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允执厥中。”凡事一定要执中，做到适当、适度，它是维持社会秩序稳定的有效方式与思想。但是当“中”的观念从一种行为智慧上升到社会主导价值取向时，对“中”的认识转向于“德”的理解，《论语·雍也》“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣。”“中庸”作为人的行为规范，成为儒家追求的高道德标准和精神境界。……