万丽

从20多年前的草莽丛生，知者寥寥，到逐渐走上职业规范之路，券商分析师在金融界的影响力日盛，职业关注度不断提升，吸引各路谋士施展拳脚，其准入门槛也随之成为焦点。随着行业的发展，券商分析师头顶的光环越来越多，有从业时间较久的老分析师们感慨，“竞争激烈，招聘条件也越来越苛刻”。而这些招聘标准，也折射了整个行业生态的嬗变。

以公募基金和保险公司为代表的机构投资人的快速崛起，拉动券商卖方研究业务随之迅速扩张。十多年来，卖方分析师职业受到越来越多的大众关注，媒体对分析师的报道时常充斥着“金融精英”、“年薪百万”等吸睛字眼。

标准如果根据公开报道还原一个分析师的形象，TA多半应该是名校学霸出身，通晓经济金融与财务，衣着光鲜，思维敏锐，伶牙俐齿，各大航空公司金卡会员，出入星级酒店，常年穿梭于上市公司、机构投资者和行业协会等。……

那么，这样一份看起来光鲜亮丽的职业，准入门槛如何？券商研究所在招聘分析师时，都有哪些具体要求？

新财富走访了不同年代、不同背景的分析师及券商研究所相关负责人，总结归纳出分析师招聘的标准和套路，大体分为“硬性指标”和“软性指标”两大要素。硬性指标包括学历、学校、专业、知识储备等，软性指标则包括人品性格、社交能力、学习能力、独立思考能力、身体素质以及外貌形象气质等。

随着行业竞争程度及券商研究对象、使用工具、市场环境的变化，十多年来，研究所在招人时的标准也在发生着微妙的变化。