刘锦+张三保

摘 要： 企业对外腐败如何影响其内部的劳动收入份额与员工工资差距？文章运用世界银行的中国营商环境调查数据研究发现：（1）腐败支出越多的企业，劳动收入份额越高；（2）企业腐败仅提高了正式工劳动收入份额，与临时工劳动收入份额关系并不显著；（3）企业腐败拉大了两类员工之间的工资差距。以上结论表明，企业的腐败活动扭曲了内部要素报酬的分配机制。因此，政府应精简行政审批，以抑制企业腐败活动，引导企业更有效地配置生产性资源；企业则应合理分配不同要素报酬份额，以缩小用工“双轨制”下的收入差距，通过促进公平实现效率提升。

关键词：企业腐败；劳动收入份额；用工双轨制；工资差距

一、引言

在转型经济体中企业主动或被动寻租腐败问题，受到学界持续关注（盛宇明，2000；Lan、Li，2013）。参照Luo（2005）的定义，本文中的企业腐败主要是指企业与政府及其附属机构（如银行、大型央企等）之间的非法利益交换。因此，从主动视角来看，企业的腐败活动似乎已成为一种非常普遍的准投资行为，它与其他生产资料一起，共同影响着企业的产出。事实上，寻租腐败行为也早已被视为转型经济体中企业的一种战略选择（Luo，2005）。比如，黄玖立、李坤望（2013）发现，企业的腐败活动为其带来了大量的国有企业和政府订单。

在同一时点，由于资源限制，企业对外实施寻租腐败活动，难免牺牲内部其他生产要素（如劳动）的投入（杨其静，2011；魏下海等，2013）。不过，迄今鲜有学者考察腐败活动对企业劳动收入份额的影响。……