王列生

摘要：所谓文化创意人才是能在哪些方面有所特殊作为而非天使般的一切皆可为。我们所先行编序并予以简略讨论的内容，亦只能是基于我们当前的理论推定与实践总结所获得的知识成果，并择要归纳出：其一，基于社会集合心理认同聚焦的物化文化符号创制能力；其二，基于市场需求变化竞争占优的产业发展战略导向能力；其三，基于交易价格差异利润诉求的产品营销策略调控能力一在社会和政府所提供的创新环境与条件中，究竟有哪些可具指分析的潜能激活渠道？我们可以从宏观把握角度先行编序三种普适性渠道方式给予讨论：一是创新机会激活渠道；二是经济补偿激活渠道；三是社会荣誉激活渠道。

关键词：文化产业：创意人才：物化文化符号：生产能力：市场导向：营销策略：潜能激活；渠道

以大词语调进行“文化创意人才”的牧师式价值宣传，是当前诸多相关涉猎文章的基本行文风貌。类似宣传不仅缺乏理论填充与实践导引，而且会使人们逐渐丧失对这一议题的真实性有效性和迫切性的兴趣和信任，进而会使所议及其对象又一次成为“学术江湖”的玩物而非“学术领域”的问题本身。对象的客观性与问题的真实性毋庸置疑，问题在于，对象和问题必须以边际设定为前提，也就是说，只有在文化产业条件下讨论“文化创意人才”，才是我们此刻面临的所议对象与所涉问题，否则在人类文明史或社会的文化创造界面，那将是谁也无法清晰所指的无限能指游戏，并且这种游戏可以追溯性地议及“山顶洞人”中某位最早发现钻木可以起火进而烤肉的“最伟大创意人才”。……