张品茹

摘 要： 新时期的干部培训要适应新形势新任务新情况的需要，更好地满足各级干部多样化的培训需求，创新教学方式势在必行。而互动式教学兼备案例式、体验式、模拟式等教学方法的特征，能够适应干部培训教学改革的新要求，在干部培训中是可行的。互动是培训的永恒主题，是和谐课堂的标志，也是教师和学员共同追求的理想境界，采用互动式教学效果良好。

关键词： 干部培训； 互动式教学； 应用

中图分类号： D262.3 文献标识码： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2016.04.028

一、目前党政干部培训中创新教学方式的紧迫性

教学方式的改革创新，是干部培训事业得以发展的生命力所系。教学方式作为重要的教学创新元素，是提高干部培训质量的不竭动力和关键一环。干部培训要适应新形势新任务新情况的需要，更好地满足党政干部多样化的培训需求，创新教学方式势在必行。

（一）创新培训方式是对传统教学方式革新的需要

传统的教学方法被生动地比喻为“灌输式”、“填鸭式”教学，以上已经叙述了其存在的种种问题，根据新形势、新发展、新要求，要积极推进教学方式创新。由于党政干部知识层次的提高，并且干部队伍逐步实现年轻化、知识化、专业化的目标，使他们已经不再满足于传统的讲授式教学，在改进和提高传统教学方法的同时，大力推行互动式教学，以丰富多彩的组织形式促进培训效果的提高。相对于传统的教学方法，互动式教学能够很好地弥补传统教学的不足，注重利用学员已有的知识和经验，能够有效地调动教师和学员的积极性和参与性，实现教学相长、学学相长，提高教学质量；……