尚从永，陈松林

（1.合肥师范学院经济与管理学院，安徽合肥，230061；2.安徽建筑大学法律与政治学院，安徽合肥，230061）

基于工作搜寻理论的大学生就业信息管理策略

尚从永1，陈松林2

（1.合肥师范学院经济与管理学院，安徽合肥，230061；2.安徽建筑大学法律与政治学院，安徽合肥，230061）

在大学生就业问题日益突出的今天，提高大学生的就业信息管理能力无疑是缩短就业信息搜寻时间、降低搜寻成本、提高就业质量的一个重要突破口。通过对209名大学生的问卷调查研究，发现大学生就业信息管理中主要存在期望收入过高、高机会成本、信息不对称以及地域倾向严重等问题。解决问题的对策主要是掌握科学的搜集方法，选择合适有效的搜寻途径；对信息加以整理和综合利用，提升就业信息管理能力。

工作搜寻理论；大学生就业；信息管理

近年来，高校毕业生的数量急剧上升，如图1所示。在如此严峻的就业形势下，如何帮助高校毕业生顺利就业，迫切需要寻求一个有效的突破口。在信息化时代，社会信息量变大，信息传递速度变快，人们获取和处理信息的方式也在不断改变。应届毕业生经常出现因为信息的搜集、整理、运用等问题而找不到合适的工作。针对这种现状，研究大学生的就业信息管理策略，提升其就业信息搜寻的能力、针对性和有效性是重要之举。

图1 高校毕业生人数

一、工作搜寻理论的提出与演变

工作搜寻理论产生于20世纪50年代，最早的搜寻模型是由斯蒂格勒（Stigler）提出的，但此模型涉及的是一般商品的信息搜寻。……