王德才+李琼慧

摘要：对企业来说，核心员工是立足的根本，对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力，改善心理环境，增加工作满意感，使其更容易全身心地投入工作，从而提高工作的效率。

雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度，雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响，工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用，在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此，雇佣保障作为预防人才流失的措施之一，在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。

关键词：核心员工；雇佣保障；工作嵌入；员工态度

中图分类号：DF47

文献标志码：A DOI：10.3969/j.issn.1008-4355.2016.06.12

2010年，中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要改进人才管理方式，发挥市场配置人才资源的基础性作用，形成国家、社会和单位相结合的人才保障体系。由此可以看出，国家对各类人才管理、开发、激励和保障机制等都提出了明确的发展要求。对企业来说，核心员工是立足的根本，对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力，改善心理环境，增加工作满意感，使其更容易全身心地投入工作，从而提高工作效率。另外，健全的工作保障机制，员工更容易有归属感以及认同企业的核心价值观和经营理念。因此，雇佣保障作为预防人才流失的措施之一，在改善员工的工作态度方面会起到积极作用。

雇佣保障作为一项人力资源……