陈漫雪+吕康银+王文静

[摘 要]在收入分配格局的动态调整中，由于代际收入传递所导致的收入差距问题不容小觑，而以教育为代表的人力资本一直以来都被认为是代际传递的主要因素。文章基于家庭经济学和人力资本理论的视角，阐明了代际收入的传递机制，并以微观调查数据作为代际研究样本，选取经典的代际收入模型来测算代际收入弹性，同时使用明瑟收入方程来测算人力资本回报率。结果表明父辈收入差距不仅导致子辈间的人力资本特征差异，同时也形成了子辈间人力资本的回报差异，高、低收入家庭的代际收入弹性大于中等收入家庭，代际收入的“马太效应”存在。

[关键词]代际收入；传递机制；人力资本

[中图分类号]F126.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0461（2016）12-0073-06

一、引 言

近年，我国经济高速发展，人民物质生活水平不断提升，但收入不平等现象仍然十分严重，国家统计局公布的居民收入基尼系数居高不下（2015年为0.462），降低收入不均等，缓解由于收入不均所导致的一系列社会矛盾仍然是当前我国经济发展的重要课题之一。

当前关于“二代”现象和“寒门能否出贵子”等话题不断发酵，机会公平问题已经引起了社会大众的广泛关注。已有研究发现，目前社会公民对结果公平的偏好正在弱化[1]，机会公平正在逐步超越结果公平而成为我国收入分配的主要原则。代际间的收入流动是对机会公平的一种测度，在一定程度上反映出一个社会是否具备机会均等意义上的公平性[2]。……