张冰秋（宿州学院 经济管理学院，安徽 宿州 234000）

新三板企业绩效评价体系构建与实证

张冰秋
（宿州学院 经济管理学院，安徽 宿州 234000）

文章运用模糊层次分析法构建新三板企业绩效评价体系，并据此对样本企业进行评价和排序。研究显示，基于模糊层次分析的企业绩效评价体系适用于新三板企业的绩效评价。

模糊层次分析；新三板市场；绩效评价指标体系

0 引言

2015年11月，中国证监会制定并发布《关于进一步推进全国中小企业股份转让系统发展的若干意见》，以加速推进新三板市场建设与发展。新三板市场是我国中小微企业参与股权融资的重要场所。在全国众多的中小微企业中，科学合理地评价和选择优质企业较早进入新三板市场挂牌À易是我国资本市场健康发展的当务之急。本文运用模糊层次分析法模型，构建新三板市场企业的企业绩效评价体系，以期对新三板企业进行企业绩效综合评价。

1 新三板企业绩效评价体系的构建

1．1 评价指标的选择

根据新三板市场的的定位和挂牌企业的特征，以企业评价全面性、成长性、高技术性、社会责任为原则，本文选择了包括财务指标和非财务指标在内的三级共29个评价指标。为了便于下文确定指标权重，将29个评价指标根据内涵范围的大小分为具有逐层包含关系的3个递接层次，即目标层A(一级指标)、标准层B（二级指标）、子标准层C（三级指标）。其中，目标层A包含2项一级指标（财务指标A1和非财务指标A2）；……