文/殷达生

浅析经济增加值在银行绩效考核中的应用

文/殷达生

长期以来，银行都是将利润作为银行绩效考核的唯一指标，然而这一考核指标的弊端也是日益凸显，比如考核体系不完整以及容易忽视长远的利益等问题。经济增加值作为一种全新的考核企业绩效的方式和指标，可以有效的克服上述的缺点和不足之处。在国外，经济增加值逐渐成为银行的绩效考核的主要指标，并且也日益成为主流的指标。经济增加值的优势在于它可以更好的解释员工创造的价值以及企业的真正的价值所在。

经济增加值；银行；绩效考核

经济增加值考核指标认为，资本的使用是有成本的，只有当资本的使用收益高于使用成本的时候，资本才能够为企业创造价值，是一种能够真正全面提下企业经营业绩的考核工具。

一、传统的银行业绩考核方法及不足之处

从目前银行绩效考核的主要方式来看，大多数银行仍然是以利润作为业绩考核的主要指标，然而这种指标考核方式中存在着诸多的不足之处。

(一)过度追求利润指标

传统的银行绩效考核方法往往都是以会计利润作为唯一的考核指标，该种方法的特点表现在对会计利润的过度追求，容易造成忽视资金的使用效率。一旦当某个项目的投资收益率低于预期收益，该项目就会被立即停止，而忽视了其可能产生的长远的经济效益。

(二)对风险的反映不够准确

传统的会计财务指标适合于反映某一时刻的财务状况，而不能对时时动态的财务状况进行测量，对于投资在不同领域的资产项目，银行所面对的行业风险是不一样的，行业风险越高，项目所要求的回报也越高。……