文/周柳闲

设定受益计划具体会计处理

文/周柳闲

自2014年7月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，新增了设定受益计划的会计处理，比较抽象，不易掌握。本文通过设置科目和举例等从操作层面解析设定受益计划会计处理。

设定受益计划；具体会计处理

我国财政部2014年修订后的职工薪酬准则，新增了设定受益计划的会计处理，充实了离职后福利的内容，进一步规范企业职工薪酬的会计核算，提高会计信息质量，与国际财务报告准则持续趋同，同时进一步维护职工权益。

一、设定受益计划概念

本准则规定，离职后福利计划分设定受益计划和设定提存计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定收益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

由此可见，设定受益计划精算风险和投资风险由企业承担，而设定提存计划精算风险和投资风险由个人承担。

目前，我国一些大企业存在设定受益计划。如，中国建筑股份有限公司对于2007年3月31日前退休的职工提供除国家规定的保险制度以外的补充退休福利。

二、会计科目设置

“应付职工薪酬—离职后福利(设定收益计划/义务)”，通常余额在贷方，反映设定收益计划义务的现值。精算风险通常在该科目中反映。该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬(离职后/收益/义务)”

“应付职工薪酬—离职后福利(设定收益计划/资产)”，通常余额在借方，反映设定收益计划资产的公允价值。……