王洪萍，叶 飞，肖 箫

军队医院聘用人员离职情况分析及对策

王洪萍，叶 飞＊，肖 箫

聘用人员；离职；情况分析；对策

近年来，乘着医疗改革的春风，军队医院也取得了较大发展，但由于军队医院体制编制限制，大批量的使用社会聘用人员已成为军队医院现实状况。目前，聘用人员已经逐渐成为军队医院医务人员的重要力量，因此聘用人员的稳定性已经成为军队医院高效运转的关键因素。

1 离职基本情况

笔者通过对3所三级军队医院2014和2015年度共计309例聘用人员离职案例的情况进行分析，发现3家军队医院的离职率均处于较高水平，平均离职率为8.33%。从离职人员的专业分布看，护理类人员占比重最高，达到62%；从离职人员的专业技术职称分布看，具有初级职称的人员离职占比最高，达到77%，并且呈现出职称越高离职越少的现象。说明中高职人员的稳定性相对较高。从离职人员的工作年限分布看，工龄1～3年的人员离职占比最高，达到51%，并且呈现出工作年限越长离职越少的规律，说明在职业生涯初期往往是离职的高发期。见图1～4。

图1 3家医院近两年离职率对比图

图2 离职人员专业分布图

图3 离职人员职称分布图

图4 离职人员工作年限分布图

2 离职原因分析

通过对309例离职案例的离职原因进行梳理分析，见图5。

图5 离职原因对比图

2.1 自身、家庭原因 此类原因占比为39.16%。主要有外地籍人员需回老家发展或解决两地分居、结婚育子、照顾家庭等。

2.2 工资、待遇原因 此类原因占比为23.3%。……