文/葛建国

事业单位绩效评价研究

文/葛建国

随着全球经济一体化的发展趋势，市场竞争日益激烈，社会经济结构不断改革，这就要求事业单位必须提高自身的综合竞争力，适应社会经济的发展需求。现如今，科学合理的运用绩效评价模式促进事业单位战略发展已经成为发展的必然趋势，绩效评价成为社会各界共同关注的问题。近年来，社会经济环境日益复杂，市场竞争力越来越大，各事业单位的发展压力也日益增大，在此竞争激烈的环境下，要想让事业单位在市场竞争中立于不败之地，其首先就是跟紧经济市场的脚步，将事业单位管理模式、事业单位结构机制等不断进行改革与创新，而事业单位的改革与创新就是人力资源战略管理的改革、创新。

事业单位；绩效评价；研究

一、绩效评价的内涵

绩效评价工作中最基础的环节就是绩效计划的制定，没有科学合理的绩效计划是不可能做好绩效评价工作的。绩效辅导沟通也是非常重要的，是保证绩效评价工作落到实处的重要环节，绩效考核工作关系到整个绩效评价工作的成效，是绩效评价工作的核心环节。绩效结果的应用是保证绩效评价目标得以实现的关键，合理的将绩效结果应用到具体的工作中才能起到激励员工的作用。

绩效评价工作中要保证个人的成长与整个组织的整体进步同步进行，实现个人和组织的“多赢”；绩效评价工作中还要坚持“以人为本”的理念，充分考虑到员工的需求和利益，并且要让事业单位中的每一位员工都参与其中。……