蒲赞

摘要：企业党建和企业文化会对企业的良性发展产生积极的促进作用，同时，企业文化也是企业竞争力中的重要组成部分。企业的党建工作与企业文化建设之间存在一定的联系。本文从企业党建工作的内涵入手，对企业党建与企业文化建设之间的关系进行分析和研究。

关键词：企业党建；企业文化；建设；关系

前言：企业可以通过有效的政治教育，促进企业员工的良性发展。企业文化则可以为企业员工提供良好的工作氛围，并通过凝聚力的产生促进企业的长远发展。作为企业发展的两种重要影响因素，对企业党建和企业文化建设的关系进行研究具有一定的现实意义。

一、企业党建和企业文化

（1）企业党建的内涵

企业党建属于政治范畴。在企业中，党建的内容主要包括企业领导层人员队伍的建设以及党员作风建设等。党建工作的对象是企业中的员工，通过对员工政治意识等相关方面的培养，促进员工的发展，使其为企业做出更大的贡献。

（2）企业文化的概念

企业文化是一种以核心作为基本价值观念的行为方式、思维的总称。在企业中，良好的企业文化有助于员工综合素质和对企业认同感的提升。在这种氛围中，员工的工作效率发生了显著提升。

二、企业党建与企业文化之间的比较

（1）企业党建与企业文化之间的相似之处

企业党建与企业文化之间的相似之处主要表现在以下几方面：第一，价值观相同。以人为本是企业党建的基本观念，同时，这种观念也是建设企业文化的重要原则之一。二者通过对企业员工的合理培养实现企业竞争力的提升。第二，目标相同。企业党建和企业文化的共同目标都是促进企业的长远发展。

（2）企业党建与企业文化之间的不同之处

二者之间的不同之处主要表现为所属范畴不同。其中，企业文化属于管理范畴，在企业的运营过程中，其主要作用是对企业员工进行规范。企业党建则属于政治范畴，通过党的政策方针的执行，为企业指明正确的发展方向。

三、企业党建与企业文化建设之间的关系

企业党建与企业文化建设之间的关系主要表现在以下几方面：

（1）企业党建与企业文化建设的相互依存关系

从本质上讲，可以将核心看成企业党建的价值理念，而核心的延伸则是企业文化建设的价值理念。因此，二者之间存在一种相互依存关系。在企业的实际运营过程中，二者的共同作用会对企业的长远发展产生推动作用。

（2）企业党建与企业文化建设的相互促进关系

企业党建在执行党的方针政策的基础上，通过企业生产经营活动所有环节的融入，培养员工的凝聚力，并通过企业对相关法律法规遵守的促进，实现企业的良性发展。就企业文化建设而言，其通过物质层文化、行为层文化等不同文化的合理建设，实现员工凝聚力的培养。由于二者的作用对象相同，在实际过程中，企业党建工作与企业文化建设工作的同步开展可以产生一种相互促进作用，二者之间这种作用的发挥促进了企业市场竞争力的提升。

（3）企业党建能够为企业文化建设提供精神支持

企业党建与企业文化的作用对象都是企业的员工。二者之间的精神支持关系主要表现在以下几方面：第一，文化方面。企业党建通过党的基本方针政策的贯彻，使得企业中的文化呈现出多样化特点，进而促进良好企业文化的建设。第二，员工政治意识培养方面。在企业的运营过程中，企业党建通过对企业员工恰当政治意识的培养，实现对企业文化建设的合理引导。在企业党建的作用下，企业员工的工作积极性和创新精神得到了有效的激发，他们的工作效率和工作质量也发生了显著变化。在推动企业文化建设的同时，企业也得到了较好的发展。

（4）企业文化建设可以促进企业党建创新性目标的实现

就企业党建而言，时代的发展对企业党建提出了更高的要求。企业文化建设的最终目的是培养员工形成凝聚力，提升员工对企业的认同感。企业文化建设对企业党建创新性目标实现的促进作用主要表现在以下几方面：第一，精神层文化。在建设企业精神层文化的过程中，以塑造由员工组成的学习型组织为主要任务。学习型组织能够主动完成与企业有关的相关知识的学习，与普通员工相比，他们的政治觉悟更高，这些学习型组织成员模范作用的发挥能够促进企业党建创新性目标的实现。第二，制度层文化。制度的目的是对企业员工进行规范。可以将企业党建看成是对企业员工的一种特殊形式的规范，这种规范作用主要是通过党员模范作用的发挥产生的。因此，企业文化建设促进了企业党建效果的实现。

结论：企业党建与企业文化建设之间的关系较为复杂。二者之间同时存在相互依存、相互促进的关系。在企业的实际运营过程中，企业党建可以为企业文化建设提供良好的精神支持，通过员工的合理培养以及党的基本方针的贯彻对企业文化建设产生有效的引导。