◎李路

航天科技人才培养对策

◎李路

航空航天产业是我国的重点科技产业，对加强国防建设、增强我国科技实力起着举足轻重的作用，在国际上更是几个主要军事强国重点扶持的战略性产业。航天科技产业拥有尖端的技术水平，科技人才的培养尤为重要，面对周期长、需求大、素质高等管理需求，必须采取积极有效的措施，为我国航天事业培养出高水平的技术人才，减少人才流失，确保我国航天工业的技术实力。

进入21世纪，人类航天工业取得巨大的成绩，我国的航天事业正日趋辉煌。随着我国航天事业步入跨越式发展的关键时期，高层次科技人才的培养和管理成为当前的重要工作。如何适应企业的人才需要，建立相应的管理体系，明晰人才引进、培养、激励、保护等相关制度，做好对高科技人才的结构调整、优化环境、政策扶持等管理工作，提高整体的科技水平，成为当前急需解决和完备的重要话题。科技人才队伍建设是一项复杂、长期、系统的工作，涉及到很多管理环节，牵动着国家、企业、个人等多方利益，必须在建立科学完备的管理制度和长远规划上开展各项具体工作，才能做到行之有效、尽善尽美。

建立规范化的人力资源管理制度

人力资源部应着手制定系统的科技人才管理制度，才能够稳定人才流向，防止人才外流，形成长效机制，做好科技人员的队伍建设。首先，应做好对人才的选聘工作，以学习能力和工作业绩为考评标准，完善相关的评价体系，提高管理层次，使工作能够有章可依。……