◎麻军峰

基层单位政工干部管理能力的提高

◎麻军峰

政工干部，简而言之就是政治工作干部，是单位专门从事思想政治教育工作的人员，主要工作是思想工作和组织工作。政工干部在思想政治工作中的地位和作用不可小觑，好的政工干部可以调动员工的主动性与积极性，同时还可以快速有效的完善工作中所出现的问题，做出正确指导，保证工作的有序的进行。本文主要从水利单位政工干部管理角度进行深入分析，认识政工干部管理存在的问题，并阐述提高政工干部管理能力的具体方法。

水利单位政工干部管理中存在的问题

经过多年研究表明，我国水利单位政工干部管理工作不断提高，但是仍存在一些问题需要及时改正，具体表现为以下方面：

水利单位缺乏专业化的政工人才。当今，市场经济发展速度迅猛，基层单位的发展机遇多，但是极具挑战性，单位在不断发展改革中，弱化了一部分专业水平高的政工人才，从而出现了基层单位政工人才严重缺乏的境地，水利系统单位同样面临这样的问题，目前来看，企事业单位的政工干部的专业素质普遍较低，并且政工人员配备不完整，导致了政工干部队伍的发展赶不上企事业单位的生存和发展的脚步。

政工干部队伍的管理受传统思想影响较大。目前，很多企事业单位对思想政治工作重视度不高，特别是在水利工程等单位，受到传统观念影响更大，不关注单位内部政工干部队伍的发展，更不用提队伍培养工作的进展，由于受传统思想影响较大，致使部分单位的思想政治教育工作变得形同虚设，在工作过程中，政工干部所起的作用很小，思想政治工作可有可无，存在的意义不大，推动企事业单位政工干部队伍建设管理工作没有前进的动力和发展目标、未来规划。

部分政工干部在思想、心理、态度存在一些问题。首先在思想上，时代在进步，社会在发展，大部分人们的思想理念逐渐改变，为人民服务的宗旨是亘古不变的，已经深入到广大人们群众心中，但是有个别政工干部人员思想不积极、不主动，那么，在水利系统企事业单位的政工人员也一样，长期以往，致使他们对自己的本职工作没有积极性与主动性，思想及其怠慢，干部没有先进的思想认识，更不用指望员工有多好的思想觉悟，最后导致水利工程等建设管理工作与思想政治的关系脱节，不能互相促进。

其次在心理上，新形势下，对很多部门技术水平要求越来越高，水利工程作为国家经济发展的重要组成部分，其分量可想而知，这就在一定程度上给政工干部在心理上带来巨大压力，因为对其专业性的要求比以前增加很多，而且，政工干部主要是从事管理工作，自身的心理压力与外界压力，使得政工干部进行工作实效性差。

最后在态度上，企事业单位要想员工思想与时俱进，有积极性，无非就要在培养个人兴趣爱好和薪资待遇两方面下手，但在水利工程管理单位，由于岗位和职能的差异，工程技术人员工资待遇相对教高，职称相对容易晋升，而政工干部职称及工资待遇在事业单位相对来说较低，而且职称难以晋升，导致政工干部缺少积极性与跟进性。

政工干部缺少创新精神。新形势下，传统的思想政治工作方法已经不能适应现今时代的发展，很多政工干部还在原地踏步，没有创新思想，缺乏专业技能知识的培训，在管理中只做一些表面工作，不能很好地促进单位各项事业的发展，导致了政工工作不能很好开展。

水利单位政工干部管理新思路

目前，我国政工干部队伍缺乏有效管理，如果长期不注重改革发展，注定工作进行中会带来很大难度，因此，水利单位政工干部管理需要新思路。

政工干部应积极走入职工基层，树立良好形象。职工群众作为企事业单位的群众基础，扮演着重要角色，政工干部在职工群众心中树立良好形象，是稳定基础，获得支持的关键，要想把思想政治工作做好，调查研究，走入基层是必不可少的重要方法。因此，政工干部应认真听取职工群众的广泛意见，进行深入调查研究，本着为职工群众办实事办好事的原则，为职工群众排忧解难，更需要提高自身的观察能力和解决实事能力，为树立良好形象做好所有准备。而且，在收集广大意见的同时，政工干部还要以身作则，不说大话、空话，增强思想政治工作的感召力与号召力。

努力提升政工干部的薪资待遇水平。当前政工干部的薪资与待遇存在差异性，在调动政工干部积极性方面十分不利，故而，企事业单位，特别是水利系统单位更应适当关注政工干部的工资待遇、职称晋升、岗位调整等方面的问题，提供更多的调动职业与机会，有很多政工人员在一个岗位上，一干就是十几二十年，缺少了新鲜感与主动性，适当进行岗位调动可以有效提高工作的实效性。同时，还应进一步加大政工干部的培训学习力度，全面提升其专业技能与管理能力。

注重政工干部的心理疏导与思想建设。当今社会，人们生活节奏快，工作压力大，哪个行业都存在这样或那样的问题，特别是单位从事思想政治工作人员，自身与外界压力导致心理存在一定问题，因此，需要高度注重政工干部的心理疏导，使其树立正确的思想认识，提高工作兴趣。而且，需要对其进行定期的培训与考核，从而提高全面的综合素质，做好政工人员的思想建设。

提高政工干部处理突发事件能力，增强群众信任度。各种突发事件是政工干部最担心，也是最头疼的问题，这就需要政工干部时刻做好精神与思想上的准备，对于本职工作中存在的各种问题都要有一定的警觉性和处理预案。特别是在水利工程作业中，政工干部在处理突出事件时，需要有短时间内的正确组织、动员以及领导能力，关键时刻方可看出职工群众对领导的信任度，是否能得到群众的理解与支持很是关键。

随着信息技术时代的到来，人们通讯网络也越来越发达，对于政工干部来讲，一方面代表个人能力素质，另一方面更是代表着国家、党和人民的形象。对党政职工是否满意，关注度的多与少，完全取决于广大群众的信任度。因此，政工干部改革工作任重道远，需要全面提高政工干部的综合素质，才能实现在岗位上的引导作用。水利政工工作随着水利工程项目的增多，其地位也随之提高，但是在政工建设途中，仍存在不少现实问题，还需全面加强，不断提高政工干部整体队伍和综合实力，这样才能更好地促进单位各项事业的有序发展。

（作者单位：陕西省石头河水库灌溉管理局）