董会珍

【摘 要】 任何一个单位若要全面推进全员人力资源管理，要求人力资源工作必须勇于担当、奋发有为，干在实处、走在前列，推进全员人力资源管理，是适应新形势、新常态、新要求的需要，是一次思想上、管理上、方法上的全新变革。而信息化时代，信息化建设是做好各项管理工作的必要手段和工具。用信息化融合人资管理，可以化繁为简，提升人力资源管理效率。目前各企业单位人力资源信息化水平参差不齐，差距较大，缺少信息化手段为台阶，如何提高人事管理水平，步入战略人力资源管理新高度，成为摆在每个单位面前的重要课题。

【关键词】 信息化建设 大人资 新格局

人力资源是单位的第一资源，是每个单位争先发展的动力之源。对人力资源管理尤其是战略人力资源管理而言，信息化是做好各项管理工作的必要手段和工具。面向“十三五”，公司两会明确提出要坚持争先发展的主基调，争创“四个最好”、率先全面建成“一强三优”现代公司。实现这一目标，需要有强大的人才保证和智力支持。如何打破传统管理手段破解基础数据失真、低效和培训工学矛盾突出的问题，在网络技术日益成熟的今天，信息化建设是企业的必然选择，为有效管理和开发人力资源，不断提升竞争力，人力资源信息化建设势在必行。

企业的变革首先是人的变革，企业发展根本要靠人来实现，什么样的人员素质决定了什么样的企业发展能力。实施人力资源转型，必须牢牢把握全员人力资源管理工作主线。……