创新+时代人力资源管理发展的新机遇

2016-12-28秦瑶

当代经济 2016年19期

关键词：时代培训企业

秦　瑶

（湖北省社会科学院经济研究所，湖北　武汉　430000）

创新+时代人力资源管理发展的新机遇

秦瑶

（湖北省社会科学院经济研究所，湖北武汉430000）

本文在研究新时代人力资源管理面临的新形势的背景下，通过阅读大量文献资料和实例研究，提出人力资源管理发展的四个新趋势：企业的内部市场化、项目制成为组织柔性化的必然选择、“三支柱模型”中HRBP引导HRCOE的作用开始凸显，HRSSC开始外置以及在创新驱动发展中，“人员管理”逐渐替代“员工培训”，旨在为互联网时代人力资源管理的发展提出新的发展思路。

人力资源管理；内部市场化；项目制；三支柱模型；人员管理

互联网时代，信息的传播和共享更加便捷，“互联网+”模式也在颠覆着传统行业的发展轨迹，更多的企业将这种模式看成是一种主导方式，而不再是一种手段；大数据的广泛应用为社会的革新创造了更加明确的方向，各个行业开始由“业务驱动”转变为“数据驱动”。由于宏观环境和商业模式的变化，企业的革新迫在眉睫，组织也朝着更加扁平化、柔性化、去中心化、外包化，甚至去边界化的方向发展，而作为落实企业决策的人力资源部门也面临着跳出传统思维方式，不断创新管理模式的种种考验。