新常态下地方本科高校人才招聘问题研究

2016-12-28徐守成

市场周刊 2016年4期

关键词：教师队伍考核学校

徐守成

新常态下地方本科高校人才招聘问题研究

徐守成

新常态下对地方本科高校的建设与发展提出了新的要求,学校必须要重新思考人才招聘工作以快速优化师资队伍结构。着眼于此，文章对当前地方本科高校人才招聘问题进行了研究。

人才招聘；科研；实践

当前，地方本科高校正处于快速发展与转型的关键时期，2015年10月教育部、国家发改委、财政部联合下发的《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》中明确指出：“推动转型发展高校把办学思路真正转到服务地方经济社会发展上来，转到产教融合校企合作上来，转到培养应用型技术技能型人才上来，转到增强学生就业创业能力上来，全面提高学校服务区域经济社会发展和创新驱动发展的能力。”为适应这种新常态，地方本科高校必须一方面要加快观念的转变，一方面要快速建立一支具备这种转型发展能力的教师队伍。由于地方本科高校自身的一些客观原因，要让原有的教师队伍能快速拥有这种能力是相当困难的，必须要从人才引进上想办法，通过人才引进快速补齐学校的人才短板。但是，人才引进也不能随心而为，要有前瞻性，引进的人才要能适应较长时期的需要。那么要做好人才引进工作，就不能按照过去习惯性的人才引进办法，要有新的措施，这就是本文的写作重点。本文是以安徽某一地方本科高校为例，做详细解说。