袁顺召

(长江航运总医院,湖北 武汉430010)

1 医院文化涵盖的内容

组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化作为组织内部的一种资源,对于组织经营成果起到举足轻重的作用。可以向人们展示某种信仰与态度,它影响着组织成员的处世哲学和世界观,而且也影响着人们的思维方式。因此医院文化包含医院标志、工作环境、规章制度、经营管理行为、组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神等。

2 三级医院等级评审关于医院文化建设的具体要求解读

真正意义上的我国医院文化建设始于20世纪80年代中后期,先后经历了自发、自觉、自为的三个基本阶段,由于医院文化建设的实际效果已成为医疗保障行业和谐稳定发展的重要基石,越来越被广大医院管理者认可。近年来,在党和政府深入关注医疗卫生事业改革和发展的前提下,建设先进的医院文化是提升现代化医院管理水平的基础,也是一所医院的价值导向、智力支撑和精神支柱,还是新时期深化医药体制和公立医院改革的迫切要求。因此卫生部主导的评审标准对医院文化建设提出了明确的框架和要求。

2.1 组织设计

组织文化建设是持久系统复杂的工作,因此首先在组织设计方面需要考虑文化建设职能需求,有领导机制,成立相关部门,明确职责机制,对医院文化建设进行常态化管理。……