南慧敏

【摘要】随着改革开放日益深入、科技发展日新月异、社会经济快速发展，新常态下企业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了很大变化，企业内外环境都处在不断变化当中，企业思想政治工作必须适应新形势，坚持科学发展观，只有开拓新途径、探索新方法，以新思路创新，才能保持持续的生命力。

【关键词】思想政治;创新;坚持;科学发展观

随着改革开放日益深入、科技发展日新月异、社会经济快速发展，新常态下企业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了很大变化，企业内外环境都处在不断变化当中，企业思想政治工作必须适应新形势，坚持科学发展观，只有开拓新途径、探索新方法，以新思路创新，才能保持持续的生命力。

首先，要坚持科学发展观，立足现实，对思想教育内容进行创新。

善于捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好以理想性住房教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工关心的重大理论问题，才能巩固和发展员工团结奋斗谋发展的共同基础。适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导员工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本，思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题;引导员工处理好家庭与企业关系，个人利益与企业利益的关系。只有这样，才能引发员工的“动情点”。

其次，要坚持科学发展观，以人为本，构建和谐的企业文化。

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业精神文明建设的重要内容，他不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产率和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有得大作用，企业文化在自我发展的同时，也为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。目前，企业在国际金融危机的影响下，面临着许多和，改革和发展的任务十分繁重。在这种情况下，职工的思想和工作压力很大，肩负的任务很重。为了缓解职工的压力，思想政治工作就是通过组织各种文娱体育活动，开展多种形式的社会活动，想方设法通过各种新型传媒方式，为职工营造宽松的文化氛围，搭建充分展示自我能力的平台，释放职工的心理压力，激发职工积极为企业努力做贡献的工作热情，充分有效地发挥职工的技术优势和创造能力，推动企业快速发展。随着社会的不断进步和企业的日益发展，我们必须满足职工日益迫切的合理的精神文化需求，用积极健康向上的精神文化占领思想阵地，以内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富职工的业余文化生活。

第三、要坚持科学发展观，积极探索，创新思想政治工作载体。

创新思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用，在思想教育方面树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。一是要不断发掘思想文化的功能和作用，创新思想文化的内容和形式，用思想精神塑造思想文化灵支持，从精神、制度、物质等各个层面营造思想文化建设扭转，激励政工人员把个人追求与思想事业结合起来，实现个人与组织的共同发展;二是要关注思想政治工作对象的心理和谐，加强人关怀和心理疏导，塑造其自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态;三是要加强思想文艺作品创作，打造思想文化精品，积极开展形式活泼的群众性文化活动，不断增加群众的思想文化底蕴;四是要努力拓展思想文化发展空间，发挥信息网络在文化建设当中的积极作用，消除其负面影响，鼓励和引导群众反对腐朽庸俗文化，不断增强对有害文化的免疫力。

第四，要坚持科学发展观，勇于创新，加强企业政工队伍建设。

一是稳定队伍，优化结构。从适应新的形势出发，合理配备专职政工人员，并根据队伍变化情况，及时造调一批中青年骨干充实到政工岗位，使中青年政工人员特别是在基层政工人员中经常保持应有的比例。二是强化意识，提高素质。面对激烈的竞争和当今多种意识观念共存的环境，政工干部要认真学习党的各种理论文献，深入学习实践科学发展观，紧扣时代脉搏，进下加强理论修养，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，从而摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性真抓实干的新思路，做到用最新的理论和最新的知识，去开拓思想政治工作的最新领域。三是创新方式，加强培训在培训方式上要注重创新，改变过去单一、过于理论的方式，应结合企业实际建立学习考核激励机制，“请进来”有关专家教授讲授理论知识、作辅导报告，提高政工人员对新形势的认识。“送出去”一些年轻同志到党校、行政管理培训班集中培训，通过考试，取得对应的教育资历，提升整体学历水平。