黄春景

每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？日前，记者就此进行了调查采访。随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些打工者选择就地发展，不再节后外出打工。致使许多企业月薪4000元都难招到人。据统计，劳务输入大省广东今年节后缺工人数将达18.91万。（2月23日中新网）

节后是企业用工的高峰期，于是企业急得频出奇招招工。但是月薪4000元仍难招到人，这说明了招工并不仅仅体现在薪酬方面，其他方面也是关键性的因素。在笔者的印象中，这几年每每春节过后，舆论都要吆喝一阵“用工荒”，但节后招工难这一现象不仅没有减轻，反而日趋严重。为了缓解被动局面，企业想方设法破解“用工荒”难题，纷纷上演抢人大战。在笔者看来，节后招工难的背后，并不见得是一件坏事，毕竟务工多元化是社会进步和发展的必然趋势。

首先是农民工选择了就地发展。浙江省今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示，去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。外来务工人员不再愿意选择到异乡打工，就地发展成了他们的新选择。近年来，不少地方的发展越来越快，企业越来越多，工作机会也不断增多，农民工很多都在考虑回家乡发展。特别是随着国家支持农民工返乡创业政策的出台，越来越多的农民工萌发了返乡创业的意向。……