崔 爽

（北京协和医院，北京 100032）

北京市某三级甲等医院护士可就业能力现状及相关因素分析

崔 爽

（北京协和医院，北京 100032）

中国目前处于经济快速发展，社会变化及组织变革速率加快，职业不稳定性加剧的时期。护士群体也从普遍的正式在编体系转变为以合同制为主的雇佣关系体系。护士职业的雇佣关系不再是终生制,护士在职业生涯中也会变换同样性质的医疗工作或者从事其他性质工作。为了适应经济的快速发展，应对雇佣关系的改变，上世纪90年代初西方发达国家开始对可就业能力进行研究。国际劳工组织对可就业能力的定义是：“个体获得和保持工作，在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力”[1]。《2012年中国大学生就业报告》[2]显示护理学专业就业率名列前茅，为96.5%。不少护理院校多年来就业率甚至达到100%。然而，就业率并不等同于可就业能力。就业率是市场能容纳劳动力的比率，而可就业能力是获得和保持工作的能力。护理专业的高就业率只能说明社会为护理本科生提供的岗位较多，并不能代表可就业能力强。有研究表明在职护士离职现象在我国各地区各级医院中普遍存在[3]，这说明我国护理工作同样面临着工作缺乏保障和工作频繁转换的现状。目前我国对于可就业能力的研究主要应用于企业员工，本文尚未检索到对于护士可就业能力研究的相关文献。因此本文将对护士可就业能力进行调查，并对其相关因素和与离职意向的相关性进行分析。……