程 丽

(四川路航建设工程有限责任公司 四川 成都 610041)

新形式下国企工会政工工作的问题与思考

程 丽

(四川路航建设工程有限责任公司 四川 成都 610041)

政工工作的顺利开展，对于政治思想建设有着重要意义。本文列举了国企政工队伍的问题和原因，从转变工作方式、提高组织水平、等几个方面提出做好工会政工工作的措施，从而提高职工工作积极性，促进各方面凝聚力的形成。

国企;工会;政工工作

1 政工队伍建设存在的问题及原因

1.1 对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。国有企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”。四是在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降。

1.2 选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

1.3 企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工干部与年轻职工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的干部做思想工作，工作“底气”不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。

2 新形势下做好工会政工工作的主要措施

2.1 转变政工工作的方式，从思想上重视政工工作。在新的形势和新的背景之下，政工工作从业者应当从思想上重视政工工作，从自身做起理解政工工作对于企业发展的重要性。要想保障工会的桥梁作用得到充分发挥，政工工作人员应当从各个方面加强对政工工作的了解，结合企业的实际情况，改变落后的工作方式，对原有的政工工作方式进行创新，以全新的工作模式开展政工工作，要了解职工的心声，及时处理职工的困难和问题，做到以人为本，从群众的角度出发，为职工的利益服务。只有这样才有利于企业向心力和凝聚力的提升。

2.2 要提升政工工作组织水平。要完善政工工作的组织架构，相关工作人员要不断更新政工工作理念，提升政工工作的组织水平，参照党和国家的政治思想建设需求，结合企业政工工作的实际情况，以保障职工利益为出发点，同时做到促进企业的长远发展。相关工作人员要加强学习先进的思想和理论，将其运用于工会政工工作之中，对外要建立良好的企业形象，对内要强化自身的思想道德素质。确立竞争的工作机制，对能力优秀、能为企业做出贡献的职工予以提拔，对业绩考核成绩优秀的职工发放津贴，既提高了职工生产的积极性，又提高了政工工作人员的主动性。

2.3 创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍。一是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全处思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。

[1] 王建生.论科学发展观在基层政工工作中的应用[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集(下)[C];2012年

[2] 陈云.浅析网络时代的政工工作如何开展[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集(下)[C];2012年

[3] 邱小忠.抓好党建政工 助推项目管理[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集(下)[C];2012年

[4] 郗广涛.从细小处着手构建企业政工工作新格局[J];办公室业务;2011年08期

[5] 沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J];企业研究;2011年18期

程丽(1986-)，女，四川泸州人，毕业于成都体育学院，就职于四川路航建设工程有限责任公司，职称：助理政工师。

D412.6

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1672-5832(2016)05-0175-01