蔡立英/编译

信息性面试指南

蔡立英/编译

●信息性面试（informational interview）是终极的信息交流，是你了解职业路径、雇主以及学术与非学术职业之间诸多不同的最好机会。它们是经过强化的人际网络，但因为它们是建立人际关系网络的延伸，很多人误以为两者具有相同的非正式交流环境，其实不然。

在一个信息性面试中，你会受到比在随意社交（casual networking）中更苛刻的评判。你提出的问题将决定你是否成功，因为从中不仅可以判断你的信息收集功课做得如何，还有你给对方留下的印象。你提出的问题必须适合你的情境：问题必须带给你想了解的信息，给对方留下你已做过功课的正确印象。下面是在信息性面试这一独特环境中，如何设定恰当的交谈基调并提出你所需的有力问题的一些指南。

开始行动

你的社交活动的目标之一，应该是尽可能多地把你的随意联络转变为一起坐下来喝咖啡吃三明治的面谈——甚或可能变成更正式的会谈，在对方的办公室。显然，并非你见到的每个人都愿意给你半小时或更长时间帮助你完成这个转变。你在职业社交网站领英（LinkedIn）的联系人鲜有能发展到如此程度的关系。但是，会有一些联系人，你和他们的关系变得更紧密。对于这类联系人，你不妨简单直接地问对方是否可以见面交谈。然后，你会发现你用饮料或简餐款待他们的每一分钱都是值得的。

但是，当你坐下来，取得对方的关注后，你该做什么呢？你期待她会主动张口给你指点一二吗？……