刘夏

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 企业文化是企业长久发展所依赖的精神根本，也是企业在激烈的竞争中所凭借的软实力。构建企业文化其实是一项复杂综合的工作，我们把企业的思想政治工作作为切入点，以便更好的分析企业文化。我们可以依靠开展有效的思想教育工作进行企业的文化构建。本文立足于企业思想政治工作的基本内涵，对思想政治工作与企业文化构建之间的关系进行探讨，并对企业的文化构建进行反思。

关键词 企业文化 思想政治工作 创新 辩证思考

企业的文化构建相对于企业的其他方面来说具有难度更大，因为企业的文化不能给企业带来直观的收入，因此企业的领导和重要技术骨干多是侧重于专业技术的精通，而缺乏文化构建的思维。从企业设置的部门来看，思想政治部门是企业中文化构建思维相对来说较强的部门，因此企业文化构建的重任就要落到思政部门的肩上。因此企业加强对思想政治的工作是企业文化构建的重要途径。

一、企业思想政治工作的基本内涵

目前思想政治工作在各种企业中得到了普遍的开展，无论企业规模是大是小还是企业经营种类的不同，思想政治工作的重要性是一致的。可以说任何企业的发展都离不开思想政治工作的开展。但是不同的企业，其思想政治工作的基本内涵是不一样的，因为其内涵取决于企业经营的内容。

企业的思想政治工作内涵涉及面比较广泛且具有自身的特色，可以说企业思想政治工作的内涵是其企业文化构成的基本内容。

首先企业的思想政治工作以关注员工的思想状态和精神面貌为主。我们知道现如今的企业的企业制度建设，导致员工有不满情绪，工作热情不高涨、积极性低成为了普遍的问题。因此员工的思想状态和精神面貌成为了思想政治工作的主要内涵和工作目标。思想政治工作的有效开展就是企业员工良好思想状态和精神面貌形成的重要过程，这一过程也是塑造企业精神的重要途径。

其次人文关怀是企业思想政治工作的基本内涵。可以说新时代企业的思想政治工作更多采取的是沟通的方式，改变了原来说教、宣传的单一落后模式。而这一模式转变的根本原因在于，当代的企业思想政治工作目的在于给予员工人文关怀。由原来的目标放在企业效益的提高转变为了现在的关注员工的疾苦与他们在工作和生活中遇到的难题。其实从最终的效果来看，新时代的思想政治工作更多是在于营造和谐温暖的企业氛围。

最后企业思想政治工作还涵盖了促进企业员工的转型，由原来单纯技术应用型员工转变为学习型的员工。可以说思想政治工作运行的立足点在于提高员工的学习意识和提升员工自身能力。员工的转型也使得企业符合了现代化的发展模式，也就是一个企业技术型、知识型员工所占比例的提高。而这一重大的任务完成还是依托于思想政治工作的开展，毕竟员工的学习意识占据首要地位。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

从上面的分析来看，我们不难发现企业思想政治工作的独特内涵与企业文化的形成有着密切的联系。那就是企业的思想政治工作有利于企业精神形成、企业氛围打造以及企业员工的转型。从企业文化的基本定义来看，这三部分是其重要的内容。

首先，思想政治工作对企业员工思想状态和精神面貌的重点关注有利于良好企业精神的打造。而企业精神是企业文化的灵魂，是企业文化赖以生存的根本。思想政治工作的有效开展使得企业形成了不畏辛苦、勇于奋斗、敢于奉献的企业精神，这种精神可以说构建了企业文化的重要骨架。这一精神的的打造使得企业文化注入了奉献意识，有利于凸显企业文化服务的意识。

其次，思想政治工作对企业氛围的营建是奠定企业文化基调的重要基础。我们知道新时代思想政治工作的主要目的在于营建和谐的、人性化的企业氛围，这就是企业文化的基调凸显了人文主义，强调了以人为本的思想，这样的企业文化和当前建设和谐社会的主流思想相一致，使得企业文化的构建具有较强的时代性。

可以说思想政治工作使得企业文化构建的方向具有一定的时代性，这符合现代企业发展的理念。思想政治工作依托于企业氛围的营建，从而使得企业文化的构建更能体现从员工中来到员工中去的精神，把对员工的关怀紧紧地镶嵌到企业文化中去。

最后，思想政治工作对企业员工转型的促进是增强企业文化先进性的一项重要的保障。对于企业来说，其企业文化能够保持先进性依托于其员工素质的不断提高。而思想政治工作对于员工学习意识的增强成为了员工素质提高的关键，因此企业文化的先进性和思想政治工作是紧密联系在一起的。

企业文化的先进性对于企业的长久发展具有十分重要的作用，因为只有先进的企业文化才能指明企业的正确发展方向。所以思想政治工作对于员工意识的提高，对于企业文化先进性意义的体现有着密切的联系。

综上所述，思想政治工作的开展，打造了企业文化的内在灵魂和外在的展现形式，两者之间的关系十分密切，且层层递进，因此我们对于两者关系应该从一个全面系统的角度去把握，以便更好的开展企业文化工作。

三、如何构建良好的企业文化

如何构建企业文化是一个复杂且艰巨的工作，复杂体现在文化构建涵盖的方面相当广泛，艰巨则体现在企业文化构建的任务主要依靠思想政治工作来承担。因此要想有效进行企业文化的构建就应该加强思想政治工作部门在企业中的位置，改变原来边缘性的地位。可以说思想政治工作在企业中的地位直接影响到企业文化构建的效果与效率。

而在具体的思想政治工作展开中，应该注重企业精神打造与员工精神面貌的关系，力图在企业文化中重点突出普通员工的思想，这体现的是群众路线在企业文化构建中的运用。同时人文主义企业氛围的营建应该更多注重对员工关注的普遍性，能够使得每一个员工都能够感受到温暖与人性的关怀。

企业文化的构建应该与企业的相关宣传工作紧密联系在一起，我们应该认识到宣传工作在一种文化营建中所起到的作用。可以说有效的宣传能够使得企业文化更具有影响力和知名度。

四、结语

综上所述，企业文化的构建需要依赖于企业日常运行中文化因素的积累，对于企业来说思想政治工作的开展就是文化因素积累的重要部分，企业的文化因素积累主要集中在员工的精神面貌和工作理论的总结上，而思想教育工作这两部分进行了高度的凝练，从而促进了企业文化构建的有效进行。因此企业应该重点关注思想政治工作的开展与企业文化构建之间的辩证关系。

参考文献：

[1] 韩梅.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].科技信息，2013.06.

[2] 孟宪静.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].中外企业家，2013.14.