卢颖

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 传统的思想政治工作存在表面化、单一说教的现象，用大块教育代替经常性思想教育，习惯于走过场，不注重调动干部员工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。如果用特色企业文化为载体，改进思想政治工作的方式方法，使原本单一说教的思想政治工作在形式多样的特色企业文化指导下充分鲜活起来，使员工能真正接受，并内化于心，才是推动企业精神文明建设的有效途径。

关键词 企业文化 思想政治工作 载体

思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。国有企业中的思想政治工作是一项至关重要的工作，它是用科学的世界观、方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。

随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的员工是创造企业价值的主力军，要让员工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠单纯的说教是远远不够的，要实现企业的奋斗目标，必须做好员工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持员工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。

企业文化建设与企业思想政治工作是推动企业精神文明建设的有效途径。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质既有联系又有区别。

如何将富有特色的企业文化建设来鲜活思想政治工作，使二者相辅相成，促进企业的中心工作的开展，已经成为当前需要解决的课题。

企业文化是企业在长期建设发展过程中形成的，它具体表现为企业作风、企业形象、企业精神，最后归结于企业追求的是什么样的核心价值。

政治思想政治教育，就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。

一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题

（一）思想政治工作存在表面化现象。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

（二）思想政治工作内容空洞、方法陈旧。思想政治工作“务虚”现象严重，仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部员工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。开展思想政治工作时，习惯充当“传话筒”，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起干部员工共鸣互动的话题很少触及，员工不感兴趣。

（三）思想政治工作效果上只关心但不暖心。做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。思路不宽，办法不多，抓手不新。对干部员工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部员工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部员工的心里，长期得不到化解。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

从辩证法观点看，企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中，两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质员工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和员工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。

（一）企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以员工愿意接受的形式，融入各项工作之中。

（二）企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用，倡导真诚、信心、责任、沟通、激情，通过困难救助、健康体检、员工之家、大学生协会、员工信箱等形式建立信息沟通渠道；通过开展寓教于乐的文体活动，使企业与员工之间建立了和谐、信任关系。公司新区建设快速发展，彰显出企业文化建设和思想政治工作的优秀成果。

三、用富有的特色企业文化来鲜活思想政治工作

以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本，努力在企业员工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训等方面取得新突破。

（一）发挥企业文化的引领作用来促进思想政治工作。企业应当构建完整的适合企业特色的MI企业文化理念体系，明确企业的使命、企业的愿景、核心价值观、企业精神，同时构建相应的基本理念体系，发挥企业文化在企业发展中的引领作用。企业文化是企业的灵魂，一个健康向上的企业，要用先进的文化引领企业的转型发展，用文化力提升企业的生产力。在加快企业转型发展中，必须进一步增强文化自觉，树立文化自信，让优秀的文化建塑与转型发展共荣、共振、共进，不断为企业转型发展提供精神动力、智力支撑和思想保障。文化是先导，用企业文化来引领员工发展，凝聚员工士气，规范员工行为，解决员工的世界观、人生观、道德观问题，所以发挥企业文化的引领作用来促进思想政治工作。

（二）把富有特色的企业文化作为思想政治工作的新载体。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，企业思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当大任，迫切需要拓展新视野、开拓新阵地、寻找新载体。大力倡导和谐理念，必须体现于员工的思维方式、行为方式之中，避免枯燥单调，空洞说教。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把科学的、有特色的企业文化作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。使整个企业形成全新的文化氛围，为企业思想政治工作的开展营造出和谐的环境。

（三）注重人文关怀使思想政治工作才会取得好效果。将思想政治工作融入企业文化的发展中，在企业中倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等，更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀，做到以诚待人、以理服人、以情动人，采用民主、平等的方法去教育人、尊重人，获得和企业员工彼此平等交流沟通思想的机会，并把尊重员工作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中。将不断丰富思想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。

随着时代的发展，企业的特色企业文化在营造企业的思想政治工作新理念、新格局方面可以做新尝试，在创新企业思想政治工作方面可以做新探索。企业文化建设可以为企业思想政治工作创新提供空间、带来了良好的人文环境以及牢固的群众基础。只有把把富有特色的企业文化作为思想政治工作的新载体，把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。