兰翔

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 党外高级知识分子是统一战线的人才源泉，在企业中，他们绝大多数从事着生产管理、科技攻关、产品研发等工作，是企业生产经营、基建技改的直接参与者、组织者。因此，做好高级知识分子工作有利于促进企业健康快速发展。

关键词 企业管理 统一战线 企业发展

党外高级知识分子是统一战线的人才源泉，做好党外高级知识分子工作是统一战线的基础性工作。对于企业来说，在知识分子队伍中，党外人士占有非常大的比重，他们在企业的生产经营中发挥着不可替代的作用。新钢公司现有796名党外高级知识分子，这些人文化素质，专业水平较高，大多在企业中从事着生产管理、科技攻关、产品研发等工作，是企业生产经营、基建技改的直接参与者、组织者。如何充分发挥党外高级知识分子的聪明才智，调动党外知识分子工作的积极性、主动性和创造性，促进企业健康快速发展？这是企业我们必须不断探索和深入思考的重要课题。

一、营造氛围，为党外知识分子发挥作用提供良好的环境

在市场竞争日趋激烈的今天，人才流失已成为国有企业颇感棘手的一个带有较普通性的问题。按照统战工作必须“培养人才，用好人才，吸引人才”的要求，企业要留住人才，发挥人才效应，必须要营造一个良好的环境。

首先，企业要提供吸引人才、留住人才的人文环境。留住党外高级知识分子，使其在企业充分发挥才能，企业就要为其营造公正平等与融洽的人文环境。新钢公司经常组织党外高级知识分子参加各种有益的人才交流活动，这样既避免了人才的闲置，又为新钢公司引进优秀的管理模式和先进的技术。新钢公司从关心科技人才身心健康出发，建造了知识分子公寓，大学生公寓。使党外知识分子真正感受到组织的关心与温暖，自觉地围绕党组织和企业的中心工作勤奋耕耘，回报企业和社会。

其次，企业要提供吸引人才、留住人才的学习环境。企业要想方设法满足党外知识分子的学习需求，创造条件为他们提供充电加油的机会和渠道，促使他们能不断充实自我，提高服务企业、奉献企业的能力，同时为其自身价值的充分实现创造良好的条件。新钢公司积极探索为党外知识分子营造良好学习环境的途径，建立完善的科技人才培训体系。企业充分发挥技术中心科技创新主体作用，加强与高等院校和科研院所的联系与合作，实行产学研结合，开辟培养、引进、利用高科技人才的新途径。定期或不定期邀请国内专家来公司讲学和传授技术。定期组织专业技术人员外出培训和参加学术交流活动。

二、建章立制，为党外知识分子发挥作用提供激励机制

高级知识分子是工人阶级的一部分，是工人阶级队伍中的脑力劳动者，其劳动方式与体力劳动者有所不同，脑力劳动具有连续性、复杂性、创造性等特点。而激励因素可以影响人的思想，支配人的行为。采用激励的方法，可以使党外知识分子的工作动力更加强烈，将潜在的巨大内驱力释放出来，为实现工作目标而不懈努力。

一是要制定必要的奖励制度。根据知识分子的劳动特点，逐步完善全面的科学考评体系，打破平均主义大锅饭和论资排辈，创造一个公平合理的竞争机制。通过建立有效的科技攻关和技术进步奖励办法，建立优秀科技工作者的评比奖励办法，建立完善技术要素（专利、技术决窍、技术特点等）参与分配的新办法，积极探索在企业改制中技术要素入股的新途径。同时帮助他们将科研成果推广使用并产生经济效益。

二是要激励党外知识分子要突出其职业特点，不要对其过多苛求。党外高级知识分子因工作需要，自身特点，不可能读太多政治理论书籍，参加过多社会活动，这不能说明他们脱离群众、无组织、无纪律。领导者由于自己职业特点，对政策、道德方面的标准比较重视。但应多角度看问题，尤其要看到党外知识分子在经济建设中发挥的重大作用，要恰如其分进行鼓励、奖励，注重加强思想引导，切忌挫伤其积极性，导致与组织产生隔阂，增加不必要的消极因素。

三、注重培养，为党外青年高级知识分子发挥作用搭建舞台

首先，要重视有前途的党外青年高级知识分子的培养。一个精明、能干、怀有雄心壮志的青年知识分子，在一个企业里，如果长期被抛在基层，任其沉浮，他可能就此被埋没，也可能在找到一个新天地后，跳槽一走了之。因此企业领导和组织要有意识地培养他们，关心他们，把杰出的、优秀的党外青年高级知识分子充实到各级领导岗位上来；把德才兼备的党外青年知识分子代表人物及时向地方各级人大、政协和政府推荐。让他们有机会施展才华，切实感受到组织的关心，使其政治素质和业务素质同时得到提高。新钢公司领导一贯重视培养年轻党外高级知识分子，给年轻人压担子，促使他们负责一些难度较大的工作，有意识地把他们安排在领导岗位担任部门负责人进行培养锻炼，使年轻知识分子迅速成长。

其次，开展形式多样的活动，充分发挥党外青年知识分子的作用。近几年来，新钢公司在党外知识分子中持续开展创新成果大赛活动。根据公司这几年大技改、大投入、大发展的需要，紧扣企业生产经营中心，以技术创新、管理创新、服务创新、供销创新为主要内容，以创业为目标，以创新为手段，以创效为目的，为广大党外青年知识分子搭建了一个施展才华，锻炼成长的广阔平台，也为企业人才培养创造了一个有效载体。

实践证明，企业党委必须认真贯彻落实党的知识分子政策，坚持以人为本，采取有效措施，优化人力环境，建立激励机制，才能充分调动党外高级知识分子的积极性和创造性，促进企业健康快速发展。