王萌

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-03

摘 要 本文围绕企业档案与企业文化这两个具有意识形态色彩的事物，分析两者本质特征上的对应关系，并以此为基础探讨在过去、现在、未来三个维度上，档案作为历史文献、知识资源、战略资源对营造企业共同价值追求、培育人才团队、战略决策的独特作用，提出如何优化档案工作以提升企业文化的构想。

关键词 档案 企业文化 员工 三重对应 共同价值 知识资源 战略文化

一、企业文化与企业档案工作的三重对应关系

伴随着经济全球化、文化多元化的趋势，资源共享逐渐成为各领域发展的普遍诉求，由此带来各学科之间不断的借鉴、交叉和融合。管理学、经济学与人文学科的融合，为研究企业运营管理提出了崭新的角度和命题，其中一项具有深远影响的理论就是企业文化。

文化一词，其外延相当广阔，而内涵则围绕人而产生、发展。文化是一种社会历史现象，是人们长期创造形成的历史积淀物；它凝结于物质之中，但又游离于物质形态之外，是被一定范围内具有固定思维方式、价值观念和行为规范的人类团体所创造的意识形态；它的共享性决定了它的可传承性和影响力。企业文化理论认为，企业作为小型的人类团体同样具有在固定范围内的意识形态共同体，它为企业员工历经数代逐渐积累而成，在企业发展、员工实践的过程中不断得到强化，最终凝结成独特的共同价值追求，并将这种价值追求传播给新的成员，推动企业不断发展。……