葛玲花

【摘要】本文分析了工资集体协商制度对企业和谐劳动关系建设的积极意义；介绍了构建工资协商制度，实现企业和谐劳动关系的主要途径，包括严格遵循《劳动合同法》相关规定、建立工会组织以及积极发挥工会组织的积极作用。

【关键词】工资集体协商制度 劳动关系 工会组织

【中图分类号】F249.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）09-0028-02

合理的经济利益是维系企业与员工之间和谐劳动关系的主要因素，也就是企业员工的工资薪酬、福利待遇等与其付出相对等时，企业建立和谐劳动关系的目标才能得以实现。随着我国经济结构的多样化发展，企业员工的利益受到严重威胁，致使社会上劳动纠纷案件频繁发生。工资集体协商制度明确了企业与员工之间的权利义务以及工资的结构形式，使员工的合法利益及企业的和谐劳动关系得到了有效维护，同时实现了社会经济的稳定发展。

一、工资集体协商制度对企业劳动关系改善的作用

（一）工资集体协商制度能够有效维护企业员工的切身利益

劳动人民是社会活动的主要参与者，也是我国社会主义国家发展建设的主力军。工资集体协商制度是维护企业员工利益的基础。倘若企业员工在工作中不能得到相应的劳动成果，得不到应有的劳动报酬，其经济地位及合法权益就无法得到有效保障。这不仅会影响到我国经济的稳定发展，同时违背了我国社会主义建设的基本原则。对于社会主义和谐社会的构建也是十分不利的。……