贾志清

【摘要】伴随着电力行业快速发展建设，电力企业也相继开展了各种改革工作，这就对电力企业人力资源干部管理工作提出了更加严苛的要求。本文就对于发电企业人力资源干部管理创新进行分析，探索发电企业人力资源干部管理现状及发展方向，进而提出提高发电企业人力资源干部管理创新的建议。

【关键词】人力资源 创新管理 发电企业

伴随着知识时代的到来，人力资源干部管理工作对于企业发展建设所具有的作用更加突出，企业想要在市场经济格局中占有一席之地，拥有长久竞争力，就需要对人力资源干部管理工作不断进行创新。

一、发电企业人力资源干部管理现状及发展趋势展望

电力行业在对于自身经营建设体制改革之后，人力资源工作已经成为影响发电企业在电力市场内竞争的关键因素。现阶段，发电企业在经营建设中普遍都存在用工数量庞大的问题，人员结构矛盾严重，干部总量不足，在管理层面上，懂得企业管理的高素质管理人才数量有限。与此同时，发电企业在人力资源开发方面重视程度较低，有关管理制度制定不够完善，体制需要进一步加强，激励机制落实程度较低，并没有将发电企业人力资源所具有的优势及价值充分发挥出来。发电企业人力资源在发展中，主要呈现出以下几个方面趋势。

（一）复合型

现在发电企业人力资源素质属于单一性，但是发电企业在现代化建设中，对于干部素质也提出了更高的要求，发电企业干部想要实现自身的职业理想，就需要不断完善自身，提高自身素质，进而成为一个全面型的人才，发电企业人力资源也就完成人力资源向复合型转变的任务。……