姚 远

渐进式延迟退休对年轻人就业的影响

姚 远

随着我国老龄化趋势加快，养老压力加大，我国开始推行社保新政渐进式延迟退休来缓减我国养老状况，但对于该政策存在很多争议，尤其是对年轻人就业的影响有很多看法。本文针对渐进式延迟退休对年轻人就业的影响进行研究，提出相关建议。

老龄化 延迟退休 年轻人就业

一、研究背景

（一）现阶段我国的社会结构和退休政策

自我国实行计划生育，我国的人口出生率降低，随着我国的经济水平提高，人们人均寿命延长，所以我国社会结构中，逐渐发展为老龄化社会。

当前，我国实行的退休政策是：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

（二）人事部建议从2016年推行渐进式延迟退休年龄

政策内容为每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁，提高退休年龄的目的主要是积极应对人口老龄化，缓解劳动力总量减少的速度。

二、我国推行渐进式延迟退休年龄的原因和实际意义

（一）国内原因

（1）社保养老金形势严峻。2014年以来，养老金支出大于基金征缴收入的省份不断增加。主要原因是养老金待遇水平上调，基金支出增加；人口老龄化效应显现，参保人员中退休人数的增长率高于缴费人数；部分地区出现抚养比较高。

（2）技术岗位较早退休不利于社会发展。由于教育事业的发展，人们工作的时间退后，如果退休年龄维持现状，将会限制人们的人力资源，造成他们的工作年限减少，这样不利于社会的发展，而且他们处于经验丰富，技术成熟的阶段，如果早退休，就是人力资源浪费。……