兰绿荣

对建立133党建工作创新机制的几点思考

兰绿荣

本文通过阐述企业创新对企业生存与发展的现实意义，引出企业党建创新存在的不足之处，然后从四个方面提出企业在建立党建创新过程中应该注意的事项。

企业创新 133党建创新机制 效益 和谐稳定

创新，是一个不老话题。对一个企业来说，创新是企业生存与发展的必须，是一个企业成为“百年老店”的根本。因为信息革命和消费升级，颠覆性的创新在各个行业都在频频上演，在这样一个巨变的时代里，没有谁能基业永固。最近一个消息是微软对诺基亚设备与服务业务部的收购，到时诺基亚手机将不复存在，彻底变成微软手机。如果退回到十年前，没人会想到诺基亚现在会沦落到这般田地。作为全球手机出货量最大的公司，巅峰期2002年缴纳的所得税，占全芬兰全部企业所得税的21%。但苹果引领的智能手机浪潮的出现把这家公司带入到了必须变卖总部大楼、全球裁员等艰难度日的境地，且微软收购价格72亿美金尚不足中国刚刚创办不久的小米的估值，尤其令人唏嘘。在瞬息万变的互联网和移动互联网时代，作为社交应用，新浪微博2015年还有80.87%的占比，但微信一夜之间改变了这一切，2016年已经有44.67%的公司人首选微信作为在线社交工具，两年积累了5亿用户。新浪微博占比下降到47.78%。2013年上半年，微信用户拉动移动互联网流量收入同比增长56.8%。大品牌的背后是消费者的消费方式、生活方式和行为习惯，当我们的消费方式因互联网发生改变的时候，天猫、淘宝、京东2015年交易额突破一万亿元，意味着整个零售行业的生态和价值链条正在被打破和重新整合。……