文/郑丽鑫

企业人力资源管理对高绩效工作体系构建的影响

文/郑丽鑫

随着社会的不断发展与进步，对人才的需求也在不断扩大，当今社会的竞争力主要体现在人才方面的竞争，人力资源的开发和有效管理在企业的运行和发展中起着至关重要的作用。绩效管理是现代企业管理中的重要管理手段，有利于实现企业利润的最大化。人力资源的有效管理是各大企业在竞争中取得优势的关键因素，企业的发展也需要有能力的各界新型人才。因此，企业人力资源管理各种理念的提出和实践对于构建企业高绩效的工作体系的作用已经突显出来。

人力资源管理；高绩效工作体系；企业经济效益

一、高绩效工作体系的发展

企业的人力资源管理是建立和实施高绩效工作系统的主要推动力。一些大的发展企业通过实践证明了创新活动是建立高绩效工作体系的基础，是促进企业人力资源管理的有效方式。企业建立高绩效工作体系的第一步，要先需要制定一份合理的工作计划，现如今多数企业人力资源管理的设计方案逐步从“硬模式”转化成为了“软模式”。从以前的生产力逐渐转化为以人为本的工作理念。以人为本的核心理念是以员工为主体，让员工在工作中以丰富化为主来进行工作设计，高绩效工作体系要求改变以往传统的管理模式，注重培养员工的积极性和自主意识，让员工能够有更多的责任积极参与到企业投票决策和企业管理中来。……