文/河源市妇幼保健院 廖惠芳

思政工作在医院人事管理中的作用

文/河源市妇幼保健院 廖惠芳

随着社会经济的快速发展，医疗卫生事业成为人们关注的焦点，是保证人民群众生命安全的关键。现阶段，随着医疗体制的不断改革，医院人力资源也在不断地发生变化，人事工作的难度也在不断提升，其具有局限性、自主性及开放性的特征。医院工作人员与人事工作具有密切的关系，如果存在缺陷，就严重影响工作人员的积极性及态度，无法保证医院工作的正常进行。基于此，本文针对医院思想政治工作的特征，就其在医院人事管理中的应用进行全面分析，确保医院工作正常进行，促进医疗卫生事业的快速发展。

政工；医院；人事管理

现阶段，随着社会新形势的快速发展，各行各业都在不断改革，对服务行业提出了新的要求。医疗机构是确保人民群众生命安全的主要机构，需要在其发展过程中进行深入的改革与创新，同时，医院工作人员是提高医疗机构服务质量的关键。因此，在医院人事管理中，应该不断提高工作人员职业道德、专业知识及自身素养，保证医院内部人员的工作作风，为民众健康及生命安全提供保障，促进社会和谐稳定发展。

一、医院思想政治工作的特征

思想政治工作的主体的是医院工作人员，也是建设医院精神文明的关键，是医院快速发展的基础。现阶段，思想政治工作由于受众多因素的限制，无法充分地发挥其主要价值及作用。因此，本文就医院思想政治工作的特征进行分析。

（一）局限性与开放性。思想政治工作主要体现在医院工作人员身上，由于医院知识分子比较多，而且思想层次比较高，因此，具有一定的局限性。随着信息化的快速发展，人们可以从各种渠道获得信息，所以，不会对工作人员的局限性产生严重的影响，由于信息时代的来临，思想政治工作具有很强的开放性。

（二）自主性和适应性。目前，由于医院知识分子比较多，层次也相对比较高，具有较强的自我意识，思想政治工作如果可以运用到医院实际工作中，对工作人员进行引导与教育，思想政治教育工作的效果会更好。由于医院工作人员的适应性比较强，自主性比较高，思想政治教育工作应该根据工作人员的特点及状况进行，才能更好地实现政工的作用。

（三）广泛性和深入性。医院思想政治工作具有广泛性的特点，其不仅对医院理念及文化进行教育，还包括工作人员的职业素养及发展，针对不同层次的工作人员进行不同的培训与教育。思想政治工作主要体现在医院工作人员身上，因此，应该对工作人员的心理、思想等方面进行深入的了解，思想政治工作的主要目标就是帮助工作人员对医院目标与个人目标、医院发展与个人发展之间的关系进行处理，所以，思想政治工作具有深入性。

二、思想政治工作在医院人事管理工作中的重要性

思想政治工作主要以人为本，确保每个工作人员思想统一，才能保证医院思想政治工作。在医院人事管理中应用政工，可以有效地提高工作人员的积极性及主动性，促进部门的快速发展。基于此，以下就思想政治工作在医院人事管理中的重要性进行阐述：

（一）思想政治工作能够保证医院制度的顺利执行。新形势下，医疗体制的不断改革导致医院管理模式也在不断优化，在管理模式不断优化的过程中，相关制度应该与管理模式相适应，并且落实到位，管理模式与制度共同进步，才能有效地促进医院的快速发展。但是，在此环境下，不仅医院整体发生着变化，医院内部的工作人员也在发生着变化，在价值观、思想观等的影响下，医院思想政治工作的重要性主要体现在确保工作人员思想统一，支持和理解医院整体的变化，尽可能地避免个人利益与集体利益发生矛盾，确保医院制度与模式和个人建设共同发展，提高医院服务质量，促进医疗事业的快速发展。

（二）思想政治工作是医疗改革及人事管理的基石。随着医疗事业的不断改革，医院应该根据国家相关政策，促进医疗体制改革的不断发展，将人事管理贯穿于整个医院管理中，因此，加强医院人事管理，对医疗体制改革具有非常重要的作用。在医疗改革过程中，可能会影响个人利益，此时，个人思想意识会影响人事管理工作的管理。如果产生冲突，却不进行思想教育工作，医疗改革工作无法有效进行，并且，人事管理工作在开始阶段就会陷入危机。因此，医院改革的基础工作就是思想政治工作，具有非常重要的意义，思想政治工作作为人事管理及医疗改革的基础，贯穿于全过程，全面实现工作人员思想统一的目标，具有非常好的协同效果。

总之，在医院人事管理中，思想政治工作具有核心价值；一味地通过制度管理人员，可能会产生冲突，思想政治教育工作将工作人员的思想进行疏浚，确保其思想统一，使其力量凝聚，有效地促进医院健康稳定发展。

三、强化思想政治工作在人事管理中的作用

通过以上分析，思想政治工作在医院人事管理中具有非常重要的作用。因此，以下就强化思想政治工作在医院人事管理中的作用进行全面的分析：

（一）把医院思想政治教育工作落到实处。在医院人事管理中，应该把思想政治工作落到实处，有效地提高工作人员的主动性及积极性，并且将思想政治工作落实到医院工作的各个环节。思想政治工作，不仅要加强医院工作人员之间的沟通与交流，还应该带动工作人员的积极性，对员工之间存在的问题及时的解决，全面提高职工工作主动性及积极性，促进医院的可持续发展。

（二）强化思想政治教育宣传工作。在医院人事管理中，应该加强思想政治的宣传工作，可以对人事管理进行不断的优化，通常情况下，可以采用讲座、宣讲、评选优秀员工等方式，使医院工作人员获得好处。同时，在人事管理中应该对激励机制进行优化，提高职工工作的积极性，使其更好地完成工作，使工作人员充分的了解到积极正确的思想观念对工作具有非常重要的作用，并且对自身的发展也具有良好的推动作用，使工作人员自觉地提高自身的思想及实力，提高自身发展，促进医院健康稳定发展。

（三）加强思想政治工作与人事规章制度的有机融合。全面实施奖惩制度及人事规章制度是教育工作人员的主要措施。但是，在实施过程中惩罚工作比奖励工作难度大，思想政治工作人员的主要责任就是在严格执行规章制度及纪律的过程中，做好引导工作，将工作人员犯了错误接受处罚的方式变为改正错误，并且加强与工作人员思想的交流与沟通，不断优化规章制度，为医院快速发展奠定坚实的基础。

（四）提高开展思想政治工作的能力，探索开展思想政治工作的方法

1.坚持实事求是的工作态度。在医院人事管理中，对工作人员关注的问题及难点，例如人事工作不尽如人意、分配不公等，不能使用“鸵鸟政策”，避免出现回避事实的做法，工作人员应该采用实事求是的工作态度，认真分析与研究，认清事实，增强其感染力及说服力。

2.应该全面认识及掌握事实的能力。现阶段，在医院人事管理中，因为经历、思维及思想等存在很大的差异，对人事工作的评价及认识也存在很大的差异。思想政治工作人员应该为职工指引正确的道路，对人事工作进行全面的评价，对工作人员之间的关系进行调整，并且对工作人员心理问题进行疏导与研究。

（五）加强党员队伍建设。在此基础下，医院思想政治工作人员可以根据医院的实际情况，建设一支业务能力强、政治素质硬的党组织队伍。在医院人事管理中，可以通过讲座、活动等方式积极鼓励工作人员入党，提高工作人员的政治觉悟。同时，医院可以发展及培养一批有能力、有意愿的职工党员，提高其思想政治觉悟，使其在医院中发挥带头作用，影响医院职工积极努力工作，促进医院可持续发展。

四、结束语

在我国现阶段，思想政治工作是医院人事管理快速发展的基础，是促进医院可持续发展的重要工作，同时，可以帮医院培养大量的高素质人才。随着医疗体制的不断改革，医院工作人员思想素质及观念都受到一定的影响，因此，在医院人事管理中，应该把医院思想政治教育工作落到实处、强化思想政治教育宣传工作、加强思想政治工作与人事规章制度的有机融合、提高开展思想政治工作的能力，探索开展思想政治工作的方法，并且加强党员队伍建设，有效地促进医院健康稳定发展。

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