徐楠芝

摘 要：对加班工资计算基数的合理确定，有利于保障劳动者的权益，改善企业过度剥削劳动者劳动力的现象。我国法律对加班工资计算基数的规定存在漏洞，需要结合实践中的司法判例进行研究。针对实践中加班工资计算不一的情况，应当明确加班工资计算基数的标准，扩大劳动者加班工资计算基数的工资范围，制定加班工资计算基数的法律法规，提高司法审判能力，实现劳动法维护劳动者合法权益的目的。

关键词：加班工资；计算基数；劳动者权益

我国《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”；《劳动法》也规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，并在四十四条规定，加点工资不低于劳动者工资的 150%，休息日加班工资不低于劳动者工资的 200%，休假日加班工资不低于劳动者工资的 300%，但对何谓“加班工资计算基数的工资范围、加班工资计算基数标准”并未明示。本文在对所有京津地区有关加班工资计算基数的终审判决①（共49个，其中相同2个，合并13个，有效34个）研究基础上，以小见大，以期对解决加班工资计算基数的现实困境有所裨益。

一、加班工资计算基数标准的认定

在京津地区的加班工资计算基数司法判例中，45%的判决是按劳动合同的约定进行计算，可见在实践中，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了加班工资计算基数，法官在司法裁判中倾向于优先从其约定。……