石雪清

浅析事业单位培训制度的改革――以妇幼保健院培训制度的改革为例

石雪清

科教兴国是我国的重大战略，专业技术人才的培养则是实施这一战略的重要保证。妇幼保健院是事业编制单位，随着社会经济和科技的发展，对事业单位培训制度的改革已成为一项迫切的任务。对专业技术人员的现状进行分析，指出培训中存在的问题，结合实际提出改革对策，有利于提高妇幼保健院的专业水平。

事业单位培训改革

随着社会主义市场经济的发展，科教兴国已成为我国的重大战略。像妇幼保健院这样的事业单位，有效地加强专业技术人员培训，对建设高素质、专业化的人员队伍，推动妇幼卫生事业的发展，提高整体综合水平具有十分重要的意义。

一、妇幼保健院工作人员培训中存在的问题

（一）领导者对培训不够重视

有些领导没有认识到培训的重要性，对于培训存在一种走过场的态度。在培训中没有进行任何的考核。培训进行中或结束后，对于培训人员没有任何奖励和惩罚的体制，以致工作人员对培训的热情、积极性大大下降。

（二）培训理念没有转变

受旧体制的影响，始终没有摆脱重理论轻实践、教与学无压力、培训效果低的怪圈。培训弊端背后存在的原因，很多是理念问题和价值观问题。

（三）“学历本位”是新时期出现的一个影响因素

当“四化”标准进入干部队伍的时候，虽然从一定程度上改变了干部队伍的知识结构和专业结构，但同时也出现了某种偏差，一度把学历等同于知识，把知识等同于能力。……