廖春梅

单位有权“克扣”这些工资

廖春梅

“我国劳动法律中明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可为什么我到手的工资比合同约定的少，而劳动争议仲裁机构、法院却偏偏支持公司扣付我的工资？”

实践中，一些劳动者面对要求用人单位支付全额工资的请求被驳回后，往往一脸惘然。因为他们并不知道，在有些情况下，用人单位的确有权“克扣”其工资。

个人所得税，用人单位有权直接代扣代缴

案例：

2016年1月1日，李倩茹与一家公司签订的劳动合同中约定，李倩茹的月工资为8000元。可当次月李倩茹领取工资时，却发现公司并没有如数发放。面对李倩茹的质疑，公司给出的答复是：已经按照有关标准，代扣代缴了李倩茹应当缴纳的个人所得税。

分析：

公司的做法并无不当。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第二条、第四条分别规定：“凡支付个人应纳税所得的企业、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。”“扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（三）劳务报酬所得；（四）稿酬所得；（五）特许权使用费所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得；（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。”《工资支付暂行规定》第十五条也指出：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；……