陈方

加班不该常态化

陈方

58同城最近突然“火”了，倒不是因为这家互联网企业推出了什么重磅产品，而是因为这家企业推出了一项新型工作制——“996工作制”，即每天从上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。虽然58同城方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，并非强制。

然而，这项“常规性的动员”却有悖相关规定。国务院《关于职工工作时间的规定》要求，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

现实中，加班并不陌生。今年夏天，上海一支业余乐队为“加班族”们献上了一首半开玩笑的歌——《感觉身体被掏空》，迅速引爆了互联网，甚至还惊动了BBC。BBC报道称，在中国，长时间工作已经成为一种生活方式，无论是什么行业。

“加班文化”在弥漫，但是“加班族”却越来越清醒。舆论场里，过去被称道的“工作着是美丽的”的论调也越来越被人诟病。几年前，“中国人为何不够敬业”的反思最后就被指向“加班文化的戕害”，加班伤害的不只是员工对工作的热情，从更广阔的企业发展层面来看，加班盛行并不利于企业的发展。小米的投资者、启明创投的共同创始人加里·里谢尔说：“中国初创公司的竞争不是出于好的想法，而是基于两个渠道——成本和速度。……