蒋业恒，李清如

(1.中国林业科学研究院林业科技信息研究所，北京 100091；2.中国社会科学院日本研究所，北京 100007)



贸易自由化对工资差距的影响及作用机制
——基于中国制造业企业的实证研究

蒋业恒1，李清如2

(1.中国林业科学研究院林业科技信息研究所，北京 100091；2.中国社会科学院日本研究所，北京 100007)

本文利用世界银行的中国企业调查数据分析贸易自由化对工资差距的影响，结果表明贸易自由化显著提升企业内工资差距。企业进口投入品的行为使其内部普通员工的最高与最低工资之比提高约50%，总经理与中层经理的工资比提高约30%，中层经理与普通员工的工资比提高约12%-20%。进一步分析表明，自由贸易使企业对高技能劳动力的需求更大，更倾向于采用绩效工资、进行研发投资、提供员工培训和使用计算机，这些因素均导致工资差距的上升。

贸易自由化；工资差距；制造业企业

一、引 言

加入世贸组织十多年以来，中国履行了入世承诺，关税经历了大幅消减，目前的关税水平维持在大多数发展中国家之下，与世贸组织规则相悖的非关税壁垒也大幅消减，贸易经营权面向所有企业放开，农业、工业、服务业的投资环境和市场准入条件大为改善，贸易体制和政策的稳定性、透明性及可预测性显著增强。在持续的贸易自由化政策下，中国总体贸易规模持续扩大，在国际贸易舞台上迅速占据了举足轻重的位置。按照新古典贸易理论，作为一个劳动力丰裕的国家，中国的贸易自由化会导致本国劳动力报酬的相对上升。……