赵宏伟+王晓欣+许新芳

摘 要：随着高等教育改革的不断深入，高职教育得到了迅猛发展，但是高职院校的培养的技能型人才却难以满足用人单位的需求，出现了一边企业招不到合适的人才，一边是高职毕业生找不到工作的情况。对此，笔者从人力资源需求的视觉进行了深入调查研究，从学校和学生两方面给出了改革策略：通过教育辅导帮助学生树立学习自信心，开展各类专业技能比赛激发学生学习主动性，重视教师实战经验的提升，不断健全教学质量考核评价机制等。

关键词：技能型人才;培养;策略

中图分类号： G64            文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2016）30-129-2

0  引言

随着高等教育改革的不断深入，高职教育得到了迅猛发展。但是目前一些高职院校，在教学管理中存在不少的问题，在教育模式上或者是本科教育减缩版，或者是中专教育的升级版，无法完成技能型人才的培养目标。目前国内民营企业在迅速崛起，国外的世界500强企业很多也已都在我国设立了分公司，技能型人才的需求量不断扩大。但是当前高职院校培养的毕业生却难以满足企业的用人需求。如何破解这一难题，笔者从人力资源需求的视觉入手，结合自身多年的高职教育工作经验，提出了自己的观点。

1  针对学生

1.1 帮助学生树立学习自信心

随着高等教育的大众化，高职教育的招生难度越来越大，大部分高职生的学业基础比较差，中学就是班里的差等生，长期不被老师关注和关心，学习没有自信心。……